求职过程中如何防止就业歧视现象?

Question

如题所述

Answer 1

就业歧视是指在招聘、录用、晋升、薪酬等方面，因为某些人的性别、年龄、种族、宗教、残疾等特征而遭到不公平对待。就业歧视不仅影响个人的职业发展和生活质量，也对社会造成了不良影响。因此，应该采取措施来应对就业歧视。

首先，加强法律法规的制定和宣传。政府应该出台更加明确和严格的法律法规，对就业歧视行为进行严格制裁。同时，应该加强对社会公众的宣传教育，提高公众对就业歧视的认识和警惕性，让更多的人主动抵制歧视行为。

其次，建立公正的招聘和评价机制。企业应该建立公正的招聘和评价机制，避免因为个人特征而对求职者进行歧视。对于招聘、录用、晋升、薪酬等方面的决策，应该公开透明，避免出现不公平的情况。

再次，加强监管和维权机制。政府应该加强对企业的监管力度，及时发现和处理就业歧视行为。对于受到就业歧视的人，应该有相应的维权机制，让他们能够依法维护自己的权益。

最后，促进多元文化的融合。社会应该倡导多元文化的融合，尊重不同人群的文化背景和特征。企业应该加强员工培训，提高员工的文化素质和包容性，避免歧视行为的发生。

总之，应对就业歧视需要政府、企业和社会公众共同努力。只有通过多方合作，才能切实保障每个人的就业权益，促进社会的和谐发展。

Answer 2

一、求职遇到歧视应该采取以下办法：

1、正视现实，做好充分的心理准备和思想准备。平等就业是我国法律赋予公民的一项基本权利，但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响，这是在短时期内不可避免的。

2、学会应对可能遭受的歧视。平时树立“职业面前人人平等”的观念，树立自信，不随波逐流。可以找做HR的朋友进行咨询，对自己的求职方向、求职技巧进行指导，发现自己的长处或缺点，以及在求职中可能遇到的哪些歧视，然后从容面对。

3、在遭遇歧视时要学会据理力争，必要时诉诸法律，用法律武器维护自己的合法权益。而对于社会来说，愈演愈烈的“就业歧视”现象，各界人士就是否应该立法规范存在截然对立的观点。一种是主张立法，赋予政府权力进行干预;一种主张不能立法干涉用人单位的用人自主权。后者的主要观点是，优胜劣汰是市场规律，如果制订法律限制用人单位自主权，是对用人单位的不公平。

二、国家怎么制止就业歧视我国法律对于就业歧视有以下规定：

1.劳动合同法第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。因此，教育背景、工作经验、职业技能、职业规划、性格特点等应该告知公司，但对于与劳动合同不直接相关的信息问题，求职过程中劳动者有权拒绝。

2.《劳动法》第十二条，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。3.《劳动法》第十三条，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

4.《妇女权益保障法》第二十二条，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。

5.《妇女权益保障法》第二十四条，实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。

6.《妇女权益保障法》第二十五条，在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。7.《中华人民共和国残疾人保障法》第三十八条第二款，在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。