这件“如果”的事，最近发生在重庆。某官方留言板接到网友投诉，自己到重庆一家酒店求职，酒店人力部门要她写一份“一旦怀孕就立即主动辞职”的书面承诺。这位网友说，她今年28岁，刚刚结婚。“就是因为没生孩子，要找工作的时候会这样对待吗？因此，五险中的生育保险要来又有什么意义呢？”
为何有这种“辣眼睛”的用人标准呢？我身边的企业主对我说，对于企业来说，女员工怀孕需要带薪假期，还需要发放津贴，而且产假期间是不能参与劳动的。这对于企业而言都是成本。所以才会有一些企业为了降低这部分成本，采用变相的，自以为聪明的违背《劳动法》的相关法条。对于就业者而言，如果发现了这种不公现象，是可以积极保护自己，举报这种行为，净化就业环境。所以，我对这则留言点个赞，也感谢好多媒体转发报道，让这种伎俩更容易被就业者和监管部门识破。
上午我们开会时，说到这件事，办公室小杨说，他之前所在公司招聘面试时，虽然不明说性别优先，但是在实际操作时，除了招聘男性外，只招单身女性，并且还在附加合同上标注入职几年内不得结婚生子。他们老板说，不能招有男朋友的女性，因为她们很快就要考虑结婚生育的问题了，没有更多的精力投入到工作中。更不会不招结婚未育的女性，随时她们都可能怀孕，生孩子的话除了产假，公司补贴不说，当妈妈的还得照顾孩子的吃喝拉撒，就更加不会努力工作了。
其实，除了这种典型的招聘性别歧视外，还有年龄、地域、学历等等隐形招聘歧视。用人单位基于成本的考量，往往会选择“性价比”更高的应聘者。近年来随着高等教育和职业教育的提升，以及员工退休年限的推迟，人力市场上逐渐形成了招聘方市场。越来越多的就业者需要一份工作，这让企业立于一个挑选者的位置。在合格人选中，选择雇佣成本较低者。控制用人成本，符合商业逐利的本质，但企业却没有承担起其相应的社会义务。而且这类“隐形歧视”取证较难，相关法规欠缺，加上很多就业者认知不够，维护正当权益的路还很长。
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