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我国的人力资源管理的优点?
如题所述
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推荐答案 2023-02-03
国内的人力资源管理个性化的东西很多,这也是很多国外厂商来国内适应不好的原因之一。
勤科人力资源管理系统特点如下:
1)与集团其他系统实现单点登录、接口对接、数据同步以及业务流程代办事务的系统自我推送;
2)业务流程全部信息化(HR所有的业务流程包括入职、离职、职位升迁、合同变更,薪资发放等都是通过系统来实现);
3)业务平台管理模式自定义:实现集团管控的同时,也实现各地有自己的管理差异,系统能灵活定义管理模式;
4)所有查询选择可进行复选、所有查询可进行穿透、查询方案可保存;
5)系统平台能提供用户二次开发的能力,包含且不限于,模块的增加,表以及字段的增加,报表的开发以及基于角色的授权;
6)系统平台有管理者界面,以清晰简洁的图标形式展现人力资源相关参数指标,指标可自行定义;
7)所查询的历史数据就是当时实时的数据,包含且不限于人事信息,薪酬发放信息等过往历史信息;
8)在项目实施和试运行中,对系统进行相关修订﹐达到我司对各种模块的功能需求;
9)根据公司考勤管理制度﹑薪资等级制度﹑薪资计算标准﹑绩效考核制度等各项管理制度﹐来进行各种公式定义、运算定义;
10)薪资运算公式可灵活自定义;
11)确保系统各种基础数据、报表等数据准确;
12)提供灵活多变的报表统计分析,报表可灵活自定义,辅助决策、支持企业战略;
13)具有手机审批、手机自助功能,提供手机自动升级机制。
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其他回答
第1个回答 2023-02-03
我国事业单位人力资源管理的优点:
打破了由上级考核下属的传统考核制度,可以避免传统考核中考核者极容易发生的“光环效应”、“居中趋势”、“偏紧或偏松”、“个人偏见”和“考核盲点”等现象。
1、 一个员工想要影响多个人是困难的,管理层获得的信息更准确。
2、可以反映出不同考核者对于同一被考核者不同的看法。
3、防止被考核者急功近利的行为(如仅仅致力于与薪金密切相关的业绩指标)。
4、较为全面的反馈信息有助于被考核者多方面能力的提升。
相似回答
...在哪些方面
?我国
企业目前主要采取
的人力资源管理
方式最突出的特点有...
答:
优势:1,劳动力丰富。2,工程师,技工数量多。3,工种齐全
。最突出的特点:1.
差异大
。既有很正规的,也有不那么正规的,还有很多不正规的。2.普遍压榨劳动者。比如签订5年劳动合同,如果中途1年后把劳动者解雇,只补偿1个月工资。3.违法现象普遍。4.人力资源管理人才缺乏。5.企业主不重视人力资源...
人力
工作
的优势
与不足
答:
优势:1. 提高员工满意度:通过合理的人力资源管理
,可以提升员工的满意度,从而提高员工的工作效率和企业的业绩。2.
优化组织结构
:人力资源管理可以优化企业的组织结构,减少不必要的岗位和层次,提高企业的决策效率和市场反应能力。3.
促进员工发展
:通过培训、晋升等手段,人力资源管理可以促进员工的职业...
我国
事业单位
人力资源管理的优点
答:
因此,事业单位区别于行政及企业单位人力资源管理,具有其自身的特殊性。
事业单位人力资源管理的相对稳定性。事业单位具有相对稳定性的特点
,事业单位的结构很少发生变化,管理模式也很少发生根本性变革,这对事业单位人力资源管理有很大影响,对人力资源管理既有有利的一面,也有不利的一面。
人力资源有哪些优势?
答:
人力资源
的专业优势
:1、该学科充分结合物业管理岗位的实际工作内容,经过
人力资源管理
专家、高校教师和课程设计专家的综合论证,做到了不仅使学生所学知识符合实际岗位的需求,同时也能为学生的职业发展增添后劲,达到厚积薄发的目的。2、人力资源管理工作的核心不是单纯的知识堆砌和叠加,更重要的是技能和...
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