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上班五年,公司无缘无故降津贴合法吗?
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推荐答案 2019-12-28
如果公司面临破产,在不合法也没办法。公司收入可观的话那就的劳动保障部门举报他!
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公司降低
岗位
津贴合法吗
答:
公司降低岗位津贴,
与员工协商一致的合法
。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。用人单位单方面变更劳动合同,劳动者可以按原劳动合同履行,用人单位强制安排变更的,劳动者可以想劳动行政部门投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内...
公司降低
岗位
津贴合法吗
答:
法律分析:不合法
。劳动法规定,劳动合同定义是应当遵循平等自愿、协商一致的原则,若单位需要调整员工工资的情况下,是应该跟员工进行协商并重新签订新的劳动合同,单方面降低工资是属于违法行为。如果公司降薪的,劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用...
公司无缘无故
降职降薪
合法吗?
答:
用人单位在未经与劳动者协商,并经劳动者同意的情况下,对劳动者采取降职,降职的做法,
是违反《劳动合同法》的规定的
,如果劳动者遇到这样的情况,应该在等用人单位发放了被降职降薪后的第一个月的工资,这样,劳动者就掌握了降薪的证据,从而为赢得官司打下了坚实的基础。《劳动合同法》第三十八条用人...
公司无故
对员工降职降薪
合法吗?
你好
答:
公司无缘无故的对员工进行降职,
降薪的做法是不合法的
。如果对员工进行降职,建新是需要提前跟员工进行沟通和交流的。而且员工是有权利拒绝。
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