年满50岁，但要55才能办退休的女员工被辞退，已交社保5年，该怎.、么做经济补偿

如题所述

举报该问题

推荐答案 2019-06-19

员工到达法定退休年龄,劳动合同依法终止，不需要支付经济补偿金。

温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考

当前网址：http://44.wendadaohang.com/zd/YYKYGRV6KD3VD363Y6W.html

第1个回答 2019-06-19

第1回甄士隐梦幻识通灵贾雨村风尘怀闺秀第2回贾夫人仙逝扬州城冷子兴演说荣国府第3回托内兄如海荐西宾接外孙贾母惜孤女第4回薄命女偏逢薄命郎葫芦僧判断葫芦案

相似回答

女职工满50岁,管理员岗位,保险没交满,不能办理退休,合同期未满,被公司...答：一、如果你原来参加工作是在体制内，身份是干部，在退休审查的时候，可能没有55岁 就退不了。如果你原来就是工人身份，只是后面去了民营公司从事了管理岗位，那么你还是50岁退休。以档案为准。二、你所谓的保险没交满，我理解是不够最低缴费年限。如果你确已到可以办理退休年龄，这个可以在退休前一次...

超过退休年龄被辞退的补偿办法是什么?答：1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位...

年满50岁的女工,工厂辞退有什么补偿吗答：公司能否以满50岁为理由，解除劳动合同，且不需要赔偿首先，这个50岁对于女性来讲是达到法定的退休年龄了，那么如果说是女性工人的话，达到法定退休年龄之后，实际上这个劳动合同不需要任何理由来解除，因为根据劳动法的相关规定，在达到法定退休年龄之后，那么这个劳动合同是自动解除的，所以说自动解除劳动合同...

女工年龄超过50岁,用人单位单方面解除劳动合同,该怎么办?答：3、如果是无任何理由随意辞退，需要按二倍经济补偿金支付赔偿金，那就是16个月工资。用人单位单解除劳动合同解除劳动合同书未送达。期间单位停缴了社保。劳动者因病住院该怎么办? 用人单位解除劳动合同，解除劳动合同书未送达，劳动者可以通过劳动仲裁维权，请求损害赔偿。期间单位停缴了社保，而劳动...

大家正在搜

女员工满50岁，达到法定退休年龄，但公司没有给买社保？怎么辞...

我今年50时岁，女职工，交社保5年，现在可以办退休吗？

5我公司的女员工已经满50岁了，国家规定女工人的50岁退休，...

我母亲现在被公司辞退，而且她还有几个月满50岁了。社保好像可...

女员工到了50岁，社保未缴纳满15年，公司还要继续给她上社保...

社保买满15年，满50岁时职工保险不满5年的在职女职工，怎样...

社保，我今年五十岁交社保五年现在到了退休年龄怎么办

女职工超过50岁，单位不给交养老保险是否违法？