女职工满50岁，管理员岗位，保险没交满，不能办理退休，合同期未满，被公司单方面辞退，该怎么赔偿？

Question

如题所述

Answer 1

因为你讲的情况不太清楚，我分别就各个问题解答一下：
一、如果你原来参加工作是在体制内，身份是干部，在退休审查的时候，可能没有55岁 就退不了。如果你原来就是工人身份，只是后面去了民营公司从事了管理岗位，那么你还是50岁退休。以档案为准。
二、你所谓的保险没交满，我理解是不够最低缴费年限。如果你确已到可以办理退休年龄，这个可以在退休前一次性补缴的。但我要提醒你的是，很多人只盯着养老保险，忽视了医疗保险，现在许多地方医保都是女职工要缴满20年或25年，比养老保险15年最低时间要长的多哦，这个要注意下！医保不够也要补缴的。而且个人认为，退休后，医疗待遇和退休金都很重要。
三、如果公司是非法辞退，你应当主张赔偿金。并向劳动部门、住房公积金部门要求公司交足合同非法解除前的社保、住房公积金。
希维权顺利，生活开心每一天！

Answer 2

这个要分清楚你的管理员岗位是属于管理人员还是工人，建议你先去社保管理中心打印一份个人社保记录，上面有你的社保身份，如果社保身份显示你是管理人员，那你的退休年龄就是55岁，还没到自动解除劳动合同时间，如果你的社保身份是工人/职工，那50岁就是你法定退休年龄，劳动合同自动解除，那公司就不用给你什么补偿的。

Answer 3

你好，如果是违法解除，那么可以要求公司根据在职年限支付双倍的经济补偿金。

Answer 4

女职工到达法定年龄后，用人单位可以解除合同，且无需支付补偿金，养老保险缴纳不满15年，可以自己继续缴纳至15年才可以按月领取养老金。

Answer 5

你已经达到了50周岁，那么即使，单位不辞退你，你的保险也是上不了的，因为保险公司那里不要你达到退休年龄，工伤保险，医疗保险，养老保险，这个都是上不了的，所以说这也是没有办法的