哪些因素影响了目标激励的效果？

如题所述

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第1个回答 2009-10-01

本人以为是你负出的努力和你所收到的成果

第2个回答 2015-11-21

所处环境
教育、素养
心态、思想
执行力

第3个回答 2015-12-31

人的惰性，加上环境等

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哪些因素影响了目标激励的效果?答：一、影响了目标激励的效果的因素主要有：1、物质因素：物资上的给予，或金钱奖励发放，可以达到刺激员工工作热情或子女的学习进取心。2、精神因素：（1）言语激励：给予没有自信心的人以言语上的激励，对其说些可以振奋精神的话语。像：“你可以的，我看好你！”“世上无难事只怕有心人”这些言语的...

影响激励效果的因素有答：1. 成就感：个体对自己所完成工作的认可和满意。2. 挑战性工作：提供具有挑战性的任务，激发个体潜能。3. 工作责任：赋予个体相应的责任和职权，增加其对工作的投入。4. 发展机会：提供个体职业成长和学习新技能的机会。5. 工作兴趣：与个体的兴趣和偏好相符合的工作内容。6. 工作多样性：工作过程中...

影响激励效果的因素有答：影响激励效果的因素包括成就感、挑战性工作、工作责任、发展机会、工作兴趣、工作多样性、获得他人认可、工作的重要性、完成工作的方法、工作中的改进等非物质性激励因素，以及薪水结构、附加福利、工作条件等物质性激励因素。其中，科学的激励方式应该同时满足员工的基本生活需要，为员工创造良好的外部环境，激...

期望理论认为,决定激励力度的因素有哪两个答：目标效价和期望值。期望理论认为，一个目标对人的激励程度受两个因素影响。一是目标效价，指实现该目标对个人有多大价值的主观判断。如果实现该目标对个人来说，很有价值，个人的积极性就高；反之，积极性则低。二是期望值，指个人对实现该目标可能性大小的主观估计。只有个人认为实现该目标的可能性很大...

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