因工负伤的员工假如辞职之后，补助费是分成两大类，一是工伤事故诊疗补助费；二是残废工作补助费。在其中工伤事故诊疗补助费是是由工伤保险基金来付款的，这一一部分只需用人单位是交纳了工伤险，评定为公伤并开展了伤残等级鉴定的，工伤保险基金便会为员工付款工伤事故诊疗补助费。可是残废工作补助费无论用人单位是不是交纳的了工伤险，只需被判定为工伤事故，并开展了工伤等级评定，在解除劳动关系之后，残废工作补助费全是由用人单位来付款的，
实际上这和劳动法中的辞职经济补偿金特性是类似的，仅仅规范和计发数量不一样罢了，并且不区分是企业解除劳动关系或是员工志愿者辞职，或者工作合同到期劳动合同解除。残废工作补助费的规范，依照《工伤保险条例》的要求，是由各地自治州市人民政府来要求，因此每个地区的要求也并不完全一致的。依照陕西省的要求，一次性残废工作补助费，如果是五级伤残为自己24个月的薪水；六级伤残为自己21个月的薪水；七级残废为自己15个月的薪水；八级伤残为自己12个月的薪水，
九级伤残为自己9个月的薪水；十级伤残为自己6个月的薪水；工伤事故员工距退休年龄规定不够5年的，一次性公伤诊疗补贴金和一次性残废工作补助费，以5年为数量每少1年下降10%。你手上有评定工伤事故认定书和劳动能力鉴定汇报，且都已经起效，你也就可以采用法律法规对策，向公司理赔了。法律法规方法的补贴如下所示：申请仲裁，索取工伤待遇赔付，规定用人单位付款一次性残废工作补助费，假如在你养病期内，企业都还没付款停工留薪期生活费用的，可以一并索取，依据法律法规，企业应当将这两项赔偿费付款让你，您有评定工伤事故认定书和劳动能力鉴定汇报，那麼这一场纠纷案，你取胜，监察委员会会依据法律法规依规支持你的诉讼要求。
仲裁裁决书接到后，假如企业拒不执行的，那麼你能等候仲裁裁决书起效，随后去监察委员会出具送到证实，拿着送到证实和起效的仲裁裁决书去本地的法院申请强制执行，自然，你需要写好强制性执行申请书，那样的话，人民法院会依规审理你的申请办理，人民法院会申请强制执行企业，冻洁企业的公司账户，企业有资产的还可以申请办理封查竞拍。最后你能取得对应的赔付是没有问题的。员工和企业出现争端的情况下，通常企业会处在强悍的影响力，但做为员工也不要担心，法律法规将是大家最终的主心骨，我们要学好拿出法规的武器装备保护自己
为深入贯彻国家、省对新型冠状病毒肺炎疫情防控工作精神，更好保障广大人民群众的生命安全和身体健康，减少人员聚集杜绝交叉感染，如东县人社局对疫情防控期间因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎医护人员及相关工作人员工伤保险开辟绿色通道及业务办理提供政策支持。
用人单位应当自事故发生或职工诊断为职业病之日起30内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，上述人员或者其近亲属、工会组织可以在一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
因受疫情影响，为降低人员交叉感染，减少手工操作，在不影响工伤职工权益待遇的前提下，已受理的书面申请将延迟至疫情消除后作出处理，并承诺在法定时限内进行办结。市本级工伤认定和劳动能力鉴定部门将继续为用人单位和工伤职工答疑解惑，回应群众关切，主动跟踪、及时获取工伤认定、鉴定信息，提供优质高效的疫情防控工伤保险服务。
人力资源和社会保障局在收到以上资料之后会给你一张你提交的材料清单(一式两份)；人社局收到工伤认定申请后还会给你一张工伤认定申请受理决定书(一式两份)，经劳动局认定为工伤的，人社局再出具工伤认定决定书(一式四份)。
用人单位未按规定提出认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区行政部门提出申请。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
参加社会保险的职工发生工伤事故，如果职工在发生事故后不辞职，那么大多数的赔偿都由劳动局出，比如一次性伤残补助金，医药费等。但是如果职工辞职，则单位还要负担一次性就业补助金和一次性医疗补助金，这才是赔偿的主要方面，而且额度比较高。所以一般单位在员工不想继续干的时候，不同意工伤认定。
对已受理的事实清楚、材料齐全的工伤认定申请，县人社局会在规定时限内依法作出工伤认定决定。已经受理的工伤案件，因受疫情防控工作影响导致工伤认定难以进行的，中止工伤认定。
懂得常用的法律知识，对于普通大众来说是很简单又很实用的事情，一旦遭受不公平待遇或者其它伤害之时，能做出及时又正确的反应，实在不清楚的也知道寻求专业人士的帮助。名大状欢迎您进行法律咨询。