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员工严重违纪公司辞退员工,可以扣除当月工资不发吗?
如题所述
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推荐答案 2022-01-15
员工严重违纪被辞退,不可以扣发当月工资,奖金可以扣工资,工资不可以扣。但是损坏了公司财物,才可以抵扣作为赔偿。
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其他回答
第1个回答 2022-01-15
员工严重违纪被公司辞退,实际就是一种比较严重的处理方式。至于当月工资是否只给,关键看公司也没有这方面的制度规定,有规定就可以按规定扣发,没规定,没有依据,必须照常发给。
第2个回答 2022-01-15
不可以扣除工资
第3个回答 2022-01-15
如果是辞退员工的话,也要按他的工作时间来发配工资,否则违反劳动。
第4个回答 2022-01-15
如果员工因严重违纪,给公司造成经济损失,公司应该要求这个员工进行赔偿。
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企业
因
员工违纪可以辞退
并
扣发当月工资吗?
答:
企业因员工严重违反规章制度解除劳动合同的,除非劳动者的行为给用人单位造成了直接的经济损失,
否则企业无权克扣劳动者工资
,应该全部予以支持。并且企业主张劳动者造成损失的,应有用人单位支付工资。企业拖欠工资,劳动者有两个途径可以要求支付工资:1、劳动监察投诉。优点:方式简单,自己就可以去不需要请律...
企业
可否要求
员工
签定协议,如
严重违纪,可辞退
并
扣除当月工资?
答:
企业可要求员工签定协议,如严重违纪,可辞退。这样的条款是符合劳动法和劳动合同法的。
但是扣除当月工资的条款是无效的
。
员工
旷工是
扣当月
的
工资吗?
答:
员工旷工是扣当月的工资的
。职员旷工是扣当月工资,所扣工资等于日工资数乘以天数。无故旷工对公司造成损失的,公司有权要求赔偿,赔偿依据双方劳动合同的约定或单位规章制度的规定、过错的大小、损害的程度以及劳动者的工资收入水平来进行最终的确定的,这需要结合实际情况来分析。二、旷工几天公司可以辞退职工?
...发现其在职期间有
违纪
情况,是否
可以扣发
其
工资?
答:
除了违反了《劳动合同法》相关条款以外不可以扣发工资
,《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动...
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