未满十八岁打工干了两个月不给工资怎么办？

Question

我儿子年前去单位当保安干了两个月，年前就跟队长说是干到年底就不干了，儿子说单位又让他过年值班到初三，结果初三下午我去接他，又不让走，队长没在让我们找班长，班长让我们写的请假条，我们就走了，现在单位又说我们逃岗不给发工资，怎么办？

Answer 1

儿子还不满十八岁，做父母的就不应该让他去打工，这是不符合劳动法的，况且他去打工当保安，也没有书面合同，只是口头约定，如果用工单位咬定你儿子是去实习，你想找证据都很难，如果单位知道你儿子还未满十八岁，他们会用吗？所以，我建议，别再跟单位要钱了，因为你本身也有错误，二个月权当儿子去实习了(实习是允许不发工资的)，接受教训，别再犯同样的错误了。

Answer 2

未满十八岁参加不能工作属于雇佣童工，也是违反劳动法的。像你这情况只能找老板或者单位负责人协议交谈。或者实在没办法也报不了警和通过法律途径找劳动部门解决。只能在单位负责人处赖着不走让他们处理。他们也是不敢报警，因为雇佣童工也是要处罚的。所以只能也用土办法处理。但不能闹事，也不能动手。如果他们先动手就留证据报警说他们动手打人。

Answer 3

首先，找单位领导交涉，干活给钱天经地义；
其次，如果交涉不成就找当地劳动部门投诉，要求仲裁；
最后的终极办法是起诉到当地法院。
希望采纳，谢谢！

Answer 4

没成年聘用童工是违法行为，拖欠克扣工资也是违法。你可以把这两条告诉用人单位，不给就起诉。

Answer 5

可以去当地劳动局告他们，一告一个准。他们这是非法雇佣童工罪上加罪。