亲亲 您好 首先,不要灰心,千万不要觉得别人对自己有敌意,否则时间长了你就会自觉或者不自觉地对身边的人产生敌意或者不信任.继续保持你的态度,积极面对问题,勤学多问哪怕别人不耐烦.之后,你就应该考虑一下自己的方式方法.人心都是肉长的,"一句话可能使人笑,一句话也可能使人跳".别人不耐烦是不是自己的方式不对呢?是不是问错人了呢?是不是提问的时间不合适呢?是不是交流的地点不方便呢?总之,这是人与人交流的问题,很复杂,也很简单.复杂是因为说起来简单做起来难,而简单,其实就一句话“真诚,积极,错题别人考虑,多换位思考”,不久你就会发现,别人也会用一样的方式来真诚对待你.还是那句话,说起来容易啊.希望你能够真正做到,祝你早日摆脱烦恼!
一，作为新人，领导要立威。作为有一个领导，什么是领导？私下跟员工是朋友，工作上对事不对人。但身为领导要自持身份，尤其是对新人，有的时候领导针对你是为了立威，并且提醒你容易犯错的地方，帮助你成长。
二，逼你表态站位，职场勾心斗角是常有的事，有的时候领导挑你毛病是在逼你表态。也算是一种考验，考验你是否和他是同一阵营的人。此外，还有一种领导没有真才实学，但为了刷存在感，可以的挑员工毛病，不排除有这种可能。
三，你得罪了领导，你的行为或言语，涉及到领导，比如利益。或者说你让你的上司感受到一种威胁。或者说你的性格特点与你上司的性格相冲。具体得结合自己在你们那个团队里扮演的角色而定。
四，想当然，太过自我。觉得这个世界都充满恶意，思维太敏感。一个合格的领导是不会无缘无故的批评下属，除非你真的犯错了，领导再会批评你。如果你是个敏感的人，你认为领导是在针对你，那你就应该减少自己犯错的次数，而不是冤枉你的领导。
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