遇到脾气差经常批评你的上司，你会怎么对待

Question

如题所述

Answer 1

遇到这样的上司，我会想想自己的问题，如果是我的问题，我会改进。如果我是被针对了，我会离职。

我们在职场当中打拼很不容易，我们可能会遇到有心计的同事，我们有可能会遇到脾气差的上司，这样的上司可能会处处批评你。如果我遇到这样的上司，我可能会这样做：

如果上司批评我的话是合理的，我会悉心接受，并且努力改进。

有些上司之所以会批评人，是因为他们的下属的工作确实做得不好。例如有些下属不负责任。上司交代的工作，下属没有按时完成。或者他们的工作很马虎等。

如果我是因为这样的工作状态而被上司骂了，我会努力接受并且努力改进自己的情况。因为这确实是我的问题，被骂是正常的。如果我能够改进，那对我来说也是一大提升。

在这样的情况之下，上司对我的责骂对我来说是鞭笞我进步的动力。他的做法可以让我改变我以往的行为。如果我能够改变我不好的做法，即使我不在这家公司工作，我也可以养成良好的工作作风。这是一笔无形的财富。

如果上司是故意找茬，故意找我麻烦，对于这样的上司，我会敬而远之。

有些上司不喜欢一个人的时候，他会故意找别人的茬，故意针对别人。如果我的上司是这样的一个人。当我工作做得很好的时候，他故意挑刺，他处处看我不顺利。

如果我在这样的机公司继续待着，我可能也没有出头之日。因为这样的上司会压榨你，他也看不起你，所以我会选择离职。我会脱离这样的环境，社会上的工作机会那么多，我没有必要在这里受尽委屈。

如果你遇到这样的上司，你又会如何处理呢？欢迎在下方留言说说！

Answer 2

你好朋友，开门见山的说我认为得需要看清楚领导为什么会经常批评你，因为领导肯定不会说无缘无故的批评一个人，除非你们俩之间有矛盾或者是怎么样？你得找清楚这里面的原因。
其次我认为领导毕竟是领导，他毕竟是比你高一级的人所以他毕竟也是有更多的经验，所以我认为他既然经常批评你，那么你应该先从自身找原因看看他为什么批评你批评的有没有道理，然后要虚心接受他人的批评，心里有数就好，要做到心中有数，这样的话呢，才能，更好地持续发展，因为他毕竟是领导领导格局也比较大，他不可能说平白无故的去冤枉一个人或者是平白无故的去批评一个人。他可能确实是脾气差，但是也肯定是有原因的，因为我想领导也应该没有这么闲。讨厌谁就去批评谁应该不会这样主要还得看到底是因为什么吧。
如果你认为你的确没有做错什么，那我认为就可以找领导去，心平气和的谈一谈看看领导是不是对你哪方面不满意，然后在多方面做一些调整和领导好好安排一下这些事情，毕竟工作是你大半辈子的事情你不可能因为这一点点的小事不断的跳槽，不停的辞职，这明显是不现实的所以我认为，如果是这样子的话你一定要找领导多多谈一些，一定要和领导有些交集多一些交流，这样的话呢，才能做成大事。
以上是我的回答，希望可以帮助到你吧，望采纳哟……！？本回答被网友采纳

Answer 3

职场一直不受重视，冷静深思，是工作能力，待人处事还是性格态度的问题，前提就是不能消极低落，怀疑自己，而是应该找出问题关键所在，想方设法解决，所谓祸从口出，谈吐必须圆滑得体，深思熟虑，懂得分寸，换位思考，设身处地，将心比心，才能人际融洽，提升人缘，利于分工合作，事半功倍，工作方面必须干净利落，精益求精，工作效率，能够反映人的心态是拼搏上进，干劲十足，还是敷衍了事，拖拉怠慢，态度决定成败，优胜劣汰，坚持学习，戒骄戒躁，不断完善提升竞争实力，做事爽快，融入集体，才能得到同事赞许，上级认可，稳坐一席之位，获得更大成就

Answer 4

你开始我可能会选择容忍，但是时间长了，我就需要反抗了。
其实我还真的在职场上遇到过pua的情况。开始我只是忍耐，但是后来我直接向领导表明了自己的想法，然后选择了离职。
可能离职不是最理智的选择，但是这就是我为人的底线，公司工作再忙再累我都不怕，但是我需要领导对我起码的尊重。

Answer 5

送你一个字:忍。
不过，也要区分哪些有道理？哪些没道理？
实在忍不了，就辞职。