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外企,私企员工接近50岁后怎么办
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推荐答案 2024-02-14
1. 在外企和私企工作的人员,根据我国法律规定,企业应为员工购买五险一金。其中包括养老保险,保障了员工退休后的生活。
2. 当员工接近50至60岁,身体状况良好的情况下,可以选择继续工作。而对于身体状况稍差的人员,可以承担一些力所能及的工作。
3. 对于在私企工作,且企业未购买五险一金的员工,建议个人购买养老保险和医疗保险,同时增加一份工伤意外险,以更好地保障自身权益。
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外企,私企员工接近50岁后怎么办
答:
外企和私企,按照法律规定,
应当给员工购买五险一金
。有了养老保险,到了退休也就没有问题了。至于五十岁到六十岁这一段,身体健康的仍然可以继续工作。身体差一点的,做些力所能及的工作即可。在私企工作,又没有购买五险一金的,最好是自己买养老保险和医疗保险,再加一个工伤意外险更好。
私企
到
50岁
不给办退休
怎么办
答:
退休后员工愿意留职,单位需要可以留用,可以再签劳务关系合同
。劳动者达到法定退休年龄,用人单位未为其办理退休手续,劳动者继续在用人单位工作的,该劳动者仍属用人单位职工,与其他劳动者享有同等待遇。无论私企还是国企、外企,退休年龄的规定都一样:1、男性60周岁、女性工人50周岁(管理技术岗位的55周...
工作限制年纪,对于将近
50岁
的人该
怎么办
呢?
答:
天无绝人之路,
只要勤勤恳恳,奉公守法,即使近50岁,还是有自己的发光之地。自己干吧,做点小买卖
。出个夜市什么的。这个问题应该国家来回答!
职场精英
50岁以后
如何继续在职场混下去?
答:
在忙碌的工作中,我们要学会筛选
,
根据重要程度排出事情的优先级,先做老板安排的事,其次是领导,然后整理任务,给下属进行合理的分配
,在时间精力允许的情况下,再给同事必要的支援。2、学会理财,实现财富复利增长前几天,一名45岁程序员向总理求助的帖子火了。他是一名计算机软件开发人员,精通各项技术...
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