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诫勉谈话影响期多长时间
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推荐答案 2024-05-09
三个月。依据《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》的规定，接受诫勉的领导干部将取消当年年度考核、本届任期考核评优和评选各类先进的资格，并且在三个月内不得提拔或重用。
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诫勉谈话影响期多长时间
答：
诫勉谈话的影响期为六个月
。1、诫勉谈话前，局党组会指派专人或分管领导与被诫勉者进行面对面的沟通；2、谈话中，需明确指出被诫勉者的问题和不足，并提出具体的诫勉要求；3、同时，要对被诫勉者进行帮助和教育；4、被诫勉者所在部门也应加强对其思想政治工作的指导；5、被诫勉者需正视诫勉，深入反思...
诫勉谈话影响期多长时间
答：
诫勉谈话的影响期一般为六个月
。诫勉谈话是对干部进行教育、提醒、批评、督促的一种措施，其影响期因谈话内容和对象的具体情况而异。一般来说，诫勉谈话的影响期是六个月。在这六个月内，受到谈话的对象需要深刻反思，认真整改，并做出书面报告。期满后，相关部门会根据实际情况决定是否解除诫勉。诫勉谈话...
诫勉谈话影响期多长时间
答：
6个月
。诫勉谈话有影响期，
影响期一般为六个月
。法律依据：《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》第十九条：受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。第二十条：诫勉六个月后，组织人事部门应当采取适当方式，对诫勉...
诫勉谈话影响期多长时间
答：
法律分析：诫勉谈话的影响期通常为六个月
。在发出诫勉通知书之前，局党组会指派专人或分管领导进行谈话，期间将严肃指出谈话对象的问题和不足，并提出具体诫勉要求，同时给予帮助和教育。谈话后，被诫勉者的所在部门需加强其思想政治工作，并提供帮助教育。被诫勉者本人应正确对待诫勉，深入反思，制定并执行...
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