职业遇到瓶颈期，我该不该跳槽，是继续留在这里还是怎么办很迷茫

一家本土的大型商业企业做平面设计企划工作，但是四年里由于公司发展问题来来回回换了两任部门领导跟着后面也确实学习到了一些活动企划方面的事情，三年半的时间，工作已经做到非常熟悉的地步，但是由于自身原因，胆子不大又缺乏自信人也比较老实，所以导致岗位一直没有升职，然而第二任领导又是总经理亲自带来的，想升职又非常难，但是领导相处还行没什么特别多为难，同事们都已经相处的非常融洽，但是工资太低扣除保险就拿1500每次也是因为能在公司吃到一些回扣所以一直没有选择跳槽，但是由于近两年市场环境差，越来越多的商业综合体入驻到我们这个小小的四线城市，我们公司也受到了一些影响，现在工作遇到瓶颈又没有长期的职业目标，出去找工作基本工资福利待遇都比现在单位高，但也是平级跳，我不知道该怎么办是选择跳槽还是继续留在公司，而且由于我们公司是一个家族企业，内部很多同事都是这个那个亲戚介绍来的，不知道我这样的性格是应该换一个平台锻炼一下还是继续留在这拿着1500的工资吃着回扣安安稳稳上班

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第1个回答 2016-05-11

从5000多想涨更高，光跟单方面是不行了，因为这个职位的价值到5000多也差不多到顶了，如果想更高必须应聘更高阶的职位，你的目标应该定在经理。没经验不怕，就看你有没有用心准备，建议有三：首先，多观察你这行的经理人员日常做哪些工作，有哪些报告，需要哪些决策；其次，把经理所需的知识汇总，依次学习、熟悉、精通；第三，投简历应聘经理，不断面试，不断完善。相信只要用心，肯定能跳槽成功。追问

是1500不是5000，我天搞不懂你是怎么看这个提出的问题的

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