关于试用期到期，不予转正的问题咨询。在线等~~~~~ 请专业人士给予意见

Question

我在一家广告公司工作，签订的是一年期的劳动合同，试用期为一个月。但到期时，公司并没有给予转正。并在随后的时间内，以领导心情不好为由，多次拒绝转正申请。随后我提出了辞职，公司按照正式对员工的标准，要求我完成一个月的解约期工作。现在马上到了可以离职的时间。
请问，我是否可以要求公司，按照劳动合同内签订的正式员工工作薪水，予以补发。
如公司不同意，我是否可以申请劳动个仲裁，胜诉的几率能有多大。
非常感谢！！！

Answer 1

1、试用期满没有及时办理转正并按转正后的工资支付属于违约行为，同时也是拖欠或克扣劳动者工资的行为，这不仅仅是补发的问题，按劳动合同法第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2、你可以此为由提出辞职，但一定要以书面形式通知单位并确保送达，即要求单位签收获快递挂号送达。
3、按上述理由辞职还可以要求单位按劳动合同法第八十二条的规定支付经济补偿金。
4、上述要求，通常情况单位不会认可，更不会轻易给你，所以到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费）是必要的，胜诉的几率在90%以上，通过劳动仲裁下达的裁决书，向公司索赔，如果公司还不赔，可申请法院强制执行。
5、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

Answer 2

1、劳动合同为一年期，试用期约定一个月合法，这里没问题。
2、试用期满，公司没有提出不予转正的，视为同意转正，你自动成为正式员工。单位并不需要出具同意转正的证明。只有在单位不同意员工转正的情况下，单位才必须提供证明。
3、因你已是正式员工，已不在试用期内，你提出辞职，按照劳动合同法之规定，的确需要提前三十天通知公司。公司的要求合法。
4、转正后的这个月工资，当然应当按照转正的工资来发，这个是毫无疑义的。
5、因你是自己提出辞职，不能要求合同解除和终止的经济补偿金。
6、若公司不同意按转正工资发钱，你可以申请劳动仲裁。如果情况完全如你所述，完全可以胜诉。
7、若申请仲裁，请准备好劳动合同。

Answer 3

1，那个合同你签了吗？是签了合同但是没有按合同实行么？还是怎样？
2，如果你没签合同，就不用旅行1一月的期限，应该是提前3天就可以。如果你签了合同，老板没有实行，但是还要你履行一个月期限解约。你可以拿你老板没有给你转正的依据去告他。我这边的政府里有个专门管这个的，你那边应该也有。关键是他怎么没给你转正，是工资没有涨还是合同没有签。
3，如果你签了合同，完成了提前一个月解约的事实。那公司应该按照正式员工依照劳动法给你补偿。

我不是专业人士，但是也跳过很多次槽，关于这个还是有点了解而已。你可以参考一下

Answer 4

请问你们是否提前预约好转正后的工资呢？如果有，离职的时候公司须按你转正的工资发给你！（你也说了，要你一个月后才能离开公司，这只有正式员工才这样进行的，另外，试用期员工提出离职申请，只须提前三天即可。）如果没有你也没有办法，另外，由于是你自己提出来辞职的，所以公司不会补偿半个月的工资给你！如果你们有预约好转正后的工资，离职那天公司没按转正后的工资发给你，你可以申请劳动仲裁！希望我的回答能帮助你，还有提醒你，你手上的合同及你的入职表都是你的证明哟，还有工作证及相关方面的材料。仲裁须提供材料说话的，祝你好运！