而管理岗通常是为事业单位领导所设置。不过事业单位中的管理岗往往与公务员中有很大差别,在收入上完全无法相提并论,同一单位领导如果选择管理岗,与专技岗相比,工资待遇每月出入好几大百元。因此很多事业单位中的领导干着管理岗的工作,却宁愿选择走专技岗的工资道路。
专技岗的分类与晋升专业技术岗又被简称:专技岗,它分为高级岗、中级岗和初级岗。它一共被分为13级,1一7级又称高级,8一10级又称中级,11一12级又称初级,13级又被称为员级,通常是指那些刚刚参加事业单位工作,还没有转正的人,只要一旦转正,便直接晋升到12级。
这里面有2个关键节点,应注意!
①、由11级进10级;或者是8级进7级时,必须要先获得中级职称资格,或者是高级职称资格,方才有可能实现晋升!
②、评职晋级受单位人数比例限制,并不是随时都可以晋升。
例如:某事业单位有200人,人社局核实高级指标15%左右,中级指标30%,其余为初级;而每个职级按三分之一设置!只有同时满足条件①,且本单位必须有相应的职级空缺,方能晋升!
往往会是设置的职称职级指标人,符合晋升条件的人多,因此在评职晋升上竟争较激烈!很多人到退休也只能拿到中级职称8档,无法实现高级职称拿到7档,更不用说6档、5档了。
基层事业单位,最高达到4档,也只有极少数人能实现,而1至3档只有较高层次的事业单位才会设置,一般事业单位的人就不用去想了!
当然每个地方在指标设置上有一些差异,并无统一的数据标准!
这也是为什么很多事业单位人员强烈要求取消评职晋级的名额限定,而以工作年限来实现晋升,让每个人都有晋级的希望与机会!