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一天上十二休24小时合法吗
请问公司规定
上12小时休24小时合法吗
?
答:
合法
。只要能公司保证劳动者的充足休息,足额发放劳动者工资,就不违法。上12小时休24小时是属于综合工时制,综合工时制是指分别以月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。法律分析公司实行综合工时制的,是需要通过相关部门综合工时制度的...
一天
上班
24小时合法吗
答:
法律分析:按照中国法律,
要求员工一天工作24小时是不合法的
。根据《中华人民共和国劳动法》,用人单位不得违法延长劳动者的工作时间。如果用人单位要求员工每天工作12小时以上,这被视为违法加班。在这种情况下,员工可以向劳动行政部门投诉,并要求用人单位依法支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
你们好 请问
每天
上班
12小时休息24小时
,也就是一个白班一个夜班休息一...
答:
可以算是违法
。如果没有其他的休息日,每周工作48+8=56小时,就是每周加班16小时,每月粗算64小时,大于劳动法规定的36小时。不过如果单位已经向劳动局报备,并有其他的假期来平衡(比如按年算加班不超过400小时)就不存在违法的问题了。
上12休24
,,一个月上几天班啊
答:
相当于30个工作日。
1、上12个小时休24个小时,说明每36个小时是一个循环
。2、一个月的天数以30天为例,一共有30×24=720个小时。3、那么30天一共有720÷36=20个循环,即上20个12小时的班,一共上240个小时。4、一天按照24小时计算,需要连续上10天的班。5、我国劳动法规定工作日的时间是8...
国企
每天
上班超
12小时
甚至
24小时
不间断加班
合法吗
答:
这个是不合法的
,根据劳动法的规定,劳动者的每天工作时间不得超过八小时,每周工作过不得超过四十四小时,一天工作14小时很明显超过8小时,违反了劳动法的相关规定。法律依据:《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《国务院关于修改〈...
上12小时休24小时
是什么意思
答:
年工作日:365天-104天(
休息
日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷
12
月=20.83天/月 工作
小时
数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即...
连续上班24小时
休息24小时
的班制
合法吗
?
答:
这个班制当然是不
合法
的!你仔细算一下,上24小时
休息24小时
,也就是每48小时,要上班24个小时,换算一下,相当于每24小时要
上12小时
的班,这个怎么可能是合法的呢?我国的劳动法明确规定:劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时,
每天
至少有
一天休息
时间。如果加班,每天不能...
一天
上班
24小时合法吗
答:
法律分析:不
合法
。用人单位安排劳动者每天上班十二小时的,用人单位
违法
延长劳动者上班时间的,用人单位行为违法,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。用人单位安排劳动者
每天上十二小时
的情形,属于用人单位安排劳动者加班的情形的,劳动者可以依法要求用人单位支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 ...
上12小时休24小时
是什么意思
答:
然后
休息
,2号晚上8点上到3号早上8点,然后休息,4号早上8点到4号晚上8点,以此类推。根据国家现行的劳动法,实行劳动者每日工作时间不超过8
小时
、平均每周工作时间不超过40小时的工作制度。劳动者按照劳动合同约定的时间提供劳动,即可以获得相应的工资福利待遇。加班加点的,可获得加班加点工资。
山西,太原,
上12小时休息24小时
这样
合法吗
?以上工作时间月工资开1200元...
答:
晋中市榆社县,临汾市大宁等四县,运城市闻喜等五县。估计你那最低标准按850元算(即正常每周5天
每天
8小时,法定假日除外的工资)如果按
12小时一天
即:一天工资为:68.39元,如果是
上12小时休息24小时
,1200元,按保安这个岗位来是可以的。如果是
上12小时休息12小时
,1200元就不行。
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