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上班被领导打了怎么办
上班被老板打了怎么办
答:
法律分析:建议第一时间保留证据,然后报警。发生殴打行为后,可直接视为一个自然人对另一个自然人的伤害,此时不再区分管理者与被管理者。建议第一行为是保持克制与理智,在无人身伤害的情况下,不建议还手对打。如果
领导
使用武器或指使多人群殴,则马上采取避险措施,用法律武器保护自己,如果发生在
工作
...
上班
期间
被领导打了怎么办
?
答:
如果您在
上班
期间
被领导打了
,应该立即采取以下措施:1. 保持冷静:尽量保持冷静并不要报复,表现得专业和礼貌。如果您也变得情绪激动,可能会加剧冲突。2. 寻求帮助:如果你感到受到了伤害,应该寻求医疗帮助,并和你的家人或朋友商量下一步的行动。3. 保留证据:收集被打的证据,如照片或视频,以便用...
如果
领导
扇自己耳光
怎么办
?
答:
个人建议,当时就报警,领导没有任何权利打你,他
打了
你,你报警,合情合理合法。假如领导这个一巴掌打的重,你头疼头晕,能够住院治疗,这也是合情合理合法的。至于后边的
工作
,让打你的领导想办法
处理
。有些人或许会说,假如
领导打
你,年轻人就怼回去,假如是中年人要养家糊口,那就忍一忍、为何要...
我是地方企业的一名员工在
上班
期间
被领导打了
,请问单位应该负责吗?还 ...
答:
你好,劳动法应该对于这一情况是没有规定的,这种情形是属于故意伤害罪的,跟单位是有责任的,可以向
上级领导
去反映或找法律援助吧、律师吧的律师去问问,试一试法律诉讼途径维权。
公司
领导打
员工
怎么办
??
答:
通常建议报警。1、发生殴打行为后,可直接视为一个自然人对另一个自然人的伤害,此时不再区分管理者与被管理者。2、建议第一行为是保持克制与理智,在无人身伤害的情况下,不建议还手对打。而应保留证据,尽快报警。如果
领导
使用武器或指使多人群殴,则马上采取避险措施;3、用法律武器保护自己,如果发生...
如果你的
老板
你的
领导
动手打你该
怎么办
?
答:
如果
领导
动手打人这个不能还手,必须记录下来,最好有视频或者录音留底,可以向劳动仲裁起诉你领导伤害罪,因为打人是不对的
在工厂
上班被领导
欺负
怎么办
?
答:
如果你在工厂
上班
时
被领导
欺负,这是一种不应该被容忍的不良行为。以下是我建议的解决方案:1. 保持冷静。当你受到欺负时,情绪可能会很激动。但是,为了解决问题,你需要保持冷静,理性地分析和
处理
问题。2. 收集证据。如果你受到欺负,你需要收集证据,例如记录言语、日期和时间、地点等。这些证据可以...
如果你的上级
领导打了
你,你会
怎么
做?
答:
我提议如果遇到了领导干部打人的这个情况是不能够打回去的,关键有下列好多个缘故。第一个因素便是那时候职工或是在这个公司
上班
,薪水以及他的工资待遇全是老总派发的,假如和老总产生了手和脚上边的一些分歧,那样可能就会
被老总
小鞋穿,当月的薪水有可能就会派发不下来。尽管这不并不符合国家的要求,可是...
...打得不算严重,我没有还手,有监控,有证据,现在该
怎么办
?
答:
去赔礼道歉,要不就辞职走人,不赔礼道歉你这几年都别想在那个公司升职
公司
领导
动手
打了
员工
怎么办
?
答:
从民事关系上说,你可以起诉,要求对方赔礼道歉。从劳动合同法的角度说,你可以立即停止
上班
,要求公司发放一切工资福利,并要求打人
领导
赔礼道歉。但是如果因为动手打人索赔,比较困难。因为在没有形成伤害的情况下,这种属于精神损失补偿,缺少明确法律支持。当然,如果有伤。验伤起诉就可以了。
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