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上班迟到请假算旷工吗
迟到
多久
算旷工
答:
法律分析:公司的规章制度“迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工,3个小时以上者视为一天旷工”法律依据
:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建...
迟到
多久
算旷工
?
答:
一般情况下,迟到30分钟以上4小时以下记旷工半天,迟到4小时以上记旷工一天
。迟到多久算旷工的标准因公司而异。一般情况下,迟到30分钟以上4小时以下记旷工半天,迟到4小时以上记旷工一天。但是,具体的标准还需要参考公司的规章制度或员工手册。如果公司规定了更加严格的标准,如迟到或早退30分钟以上者视为半...
国家规定
上班迟到
多久
算旷工
答:
迟到一天算旷工
。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。如果劳动者一天没有到岗工作即视为旷工。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。【法律依据】《中华...
迟到
一个小时
算旷工吗
答:
超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理
。月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2、可以当请假半天计算。关于请假。(1)病假、员工病假须于上班开始的前30分钟内,即8:30-9:00致电部门负责人,请假一天以上...
哪些情况视为
旷工
答:
旷工
认定标准如下:1、没有按照用人单位规定提供劳动;2、没有正当理由;3、没有经过用人单位同意。4、其中旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的,不发年度奖金旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的,予以辞退。旷工,是指职工在正常
工作
日无正当理由不
请假
或请假未批准的缺勤行为,
属于
严重违纪...
请假算
缺勤吗?
答:
算。根据律临网资料显示,
请假算
缺勤。缺勤包括病假、事假、
迟到
、早退、
旷工
,而其它的婚、产、丧假都算正常出勤。请假是经过允许的缺勤,由于无出勤记录,所以是不支付工资的。《中华人民共和国劳动法》第三条:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生...
劳动法
迟到
多久
算旷工
答:
法律分析:具体要按公司的规章制度来看。所谓
旷工
,就是指劳动者未经
请假
即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗
工作
。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。在《劳动法》中没有规定旷工多少天算自动离职,只有用人单位在制定的规章制度里或者...
当天
请假算旷工吗
答:
当天
请假
是否
算旷工
的情形具体如下:1、当天请假,如果已经批准可的,则不算旷工;2、没有批准请假的,劳动者需要及时
上班工作
,否则就算旷工。一般旷工是指职工在工作日缺勤的行为,也是一种不履行劳动义务的行为。旷工的认定具体如下:1、没有按照用人单位规定提供劳动,且没有正当理由,没有经过用人...
公司规定
迟到
10分钟以上
算旷工
合理吗劳动法有没有规定
答:
不合理,
旷工
,是指职工在正常
工作
日无正当理由不
请假
或请假未批准的缺勤行为,
属于
严重违纪行为。职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。法律分析根据相关法律法规规定,应当由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法。一...
迟到
多久
算旷工
答:
迟到
多久
算旷工
这个没有统一的标准。要根据公司的规章制度来看。旷工是指劳动者未经
请假
即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗
工作
。
旷工属于
严重的劳动违纪的行为,很多用人单位的劳动制度都会对旷工做处罚规定,严重者会被开除。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗...
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