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上级领导让谈对直属领导意见
下级对
上级
有什么
意见
或建议???
答:
1.
领导
班子成员普遍具备较高的政治素质和强大的工作能力,具备改革创新的意识。成员之间团结协作,敬业精神和事业心强,能够严格要求自己,廉洁奉公。2. 有少数领导需克服官僚主义,深入学习并贯彻三个代表重要思想,确保其落实到实际工作中,更好地维护职工利益。3. 少数领导存在的形式主义问题,需要加强...
领导让
我给他提
意见
,在职场上回答此类问题要注意什么?
答:
在职场上回答这类问题首先要注意多夸奖自己的老板,而且也要多说一些老板的优点,然后在说老板的缺点时候一定要描述的是非常少的,而且不要大辣辣的就说出老板的缺点,要注意老板的态度。
公司
领导让
我给他提
意见
,说出他的不足,我们该说吗?
答:
体制内的好解决,给
领导
就提一个,就是加强学习,强化学习,学习不够深入,不够全面,不够系统,不够扎实。
上级
单位也一样,加强对年轻干部的培训力度。增强学习的系统性,全面性,学习形式的多样性。会议上,正常的
意见
审核流程是由上至下的,换句话说,如果最终要敲定些什么事情,也应该是由老板敲定...
下级对
上级
的
意见
和建议
答:
建议
领导
们克服地位变化导致对待职工态度变化的倾向,保持为职工群众提供热心服务的态度,避免横眉冷对和盛气凌人的行为。不应认为职工待遇提高就会增加管理难度,而应转变观念。领导层应加强各部门间的协调沟通,以提升工作质量。针对基层信用社工作中的不足,领导层应加强管理和指导。对职工的教育和管理应...
领导经常让我传话给我的
直属领导
!很郁闷我该怎么办?
答:
领导
经常让我传话给我的直接领导,你很郁闷,证明这位领导确实是看中你的才能,也是在考验你的沟通能力,一般来说领导喜欢让别人传话,是对下属的一种信任,只要你转化到得体,那么你的岗位会得到迅速的提升,也是考验你情商的一种表现,建议你要珍惜每一次领导给你的机会。
上级
来考察
领导
怎么评价领导?
答:
评价 1、
领导
思路清晰,职责到人,部署到位,驾驭全局的能力较强。2、领导个人素质高,理性思考和工作能力相匹配,为大家树立了学习的榜样。3、领导为人随和,团结同事,关心同志,能充分调动大家的积极性,具有很强的亲和力。4、在领导的带领下,大家各司其职,互相配合,充分发挥了合力,体现了较强的...
公司
领导让
评价
直属领导
,要不要告诉他?
答:
你不能讲,这是公司的制度。你一讲
领导
就不会信任你。
组织来考核单位
领导
到班子,谈谈对班子的看法和
意见
,我该怎么回答。_百...
答:
班子成员对企业远、中、近期发展有明确的规划,并保证的落地,保证了企业发展的可持续;班子成员能工作中能认真坚持对社会、股东、投资方、
上级
单位、员工五方面的责任协调统一等;关于不足:我个人由于所处层面不同,可能存在片面性,个人认为主要有:随着90后员工的陆续进入,在推进新时期员工队伍建设的...
领导让
提
意见
是不是真的想听意见,你怎么看?
答:
领导
也是人,这个时候让你给他提
意见
,有可能是受了什么刺激,或是突发奇想,想当一名好领导之类的。这个时候,他比较兴奋,或许能接受你提的一些比较难听的建议,但是事后他就会觉得不对。一些小心眼的领导,说不定还会怀恨在心,到时就会找机会给你小鞋子穿。还有些领导更坏,明着是说让你提建议,...
对
领导
的
意见
建议
答:
1、敢不敢给
上级领导
提意见,首先取决于自己的态度,心态放平稳,有利公司发展,有利于单位的事,有利于人员的事等等,都可以向领导提,好的
意见领导
也是乐于采纳的。若抱有私心,利已不利人的事最好别提,否则,自找没趣。2、根据环境提意见。大多数领导是好的,万一不好的让你遇着,环境不合适...
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