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下班了还要开会违法吗
下班开会
算不算违反劳动法
答:
法律分析:休息时间开会并不违反劳动法
,但开会同样也是工作内容之一,休息时间开会就属于加班,用人单位应支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效...
公司长期晚上
开会违法吗
答:
是违法的
。下班后继续在单位开会应该属于加班。因为所谓的加班,就是指在规定的工作时间外,延长工作时间加班。而开会也属于单位为了落实本单位的工作而进行的活动,所以理应认定为属于加班。如果用人单位占用劳动者休息时间开会不支付加班费,劳动者可以拒绝。界定加班与值班应当综合考虑以下要素:1、用人单位...
下班
时间
开会
违反劳动法吗?
答:
法律分析:下班时间开会违反劳动法吗:依据我国《劳动法》的相关规定,下班后开会属于加班行为
,公司如果支付加班费是没有问题的,但是如果经常下班后开会而且不支付加班费,那就属于违法行为 法律依据:《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
下班
时间
开会
违反劳动法吗
答:
法律分析:下班后继续在单位开会应该属于加班
。因为所谓的加班,就是指在规定的工作时间外,延长工作时间加班。而开会也属于单位为了落实本单位的工作而进行的活动,所以理应认定为属于加班。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间...
下班
时间
开会
违反劳动法吗
答:
法律分析:如果是公司规定员工必须参加的有关生产工作方面的会议 属于工作时间,公司应当给予员工支付加班费。否则属违反劳动法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于...
占用
下班
时间
开会违法吗
答:
占用
下班
时间
开会违法
。有相关的法律规定,用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间。因此,占用下班时间开会是不合法的。如果延长劳动时间
需要
应支付相应的工资报酬。实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的...
公司
下班后开会合法吗
答:
合法
。
下班开会
也属于加班,也是
需要
支付加班费的,没有支付加班费就要求开会的,那么不合法,可以进行举报。
占用
下班
时间
开会违法吗
答:
违法
。根据查询律临官网显示,用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间,因此,占用
下班
时间
开会
是不
合法
的,是违法的。
下班后开会
违反劳动法吗
答:
综上所述,
下班后开会
本身不一定违反劳动法,但如果不支付加班费或未经劳动者同意占用休息时间开会,则可能违反劳动法的相关规定。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位因生产经营
需要
,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间...
公司经常占用员工休息时间
开会
打扫卫生时间,违反了劳动法吗?
答:
一般来说,占用了这个员工休息时间
开会
的话是算加班的,是在规定的工作时间内延长了工作时间加班,一般不算是
违法
的,但如果用人单位没有就这个加班支付一定的加班费的话就算是违法了。法律分析开会占用员工休息时间算加班,
下班后
继续在单位开会应该属于加班,因为所谓的加班,就是指在规定的工作时间外,...
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下班后被要求开会
下班后要求开会合法不
下班后领导要求开会违法吗