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不签劳动告公司
如果是员工没
签劳动
合同可以
告公司
吗?
答:
如果是员工没签劳动合同可以告公司的
。在我国的劳动关系的规定中,劳动者在进入用人单位以后是可以要求该用人单位和自己签订劳动合同的。这也是法律对于劳动者和用人单位双方的保护。但是在劳动的过程中也会有可能遇到不和劳动者签订劳动合同的情况。 一、如果是员工没签劳动合同可以告公司吗?如果是员工没...
如果
不签劳动
合同的
公司
能告他么?
答:
如果公司不签劳动合同,劳动者可以告他
,根据我国法律规定,用人单位应当在劳动者入职后的一个月内签订相关的劳动合同,如果没有及时签订劳动合同,是需要赔偿双倍工资的,具体情况应当结合实际而定。一、如果不签劳动合同的公司能告他么?可以告他,具体情况如下:1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的,...
没
签劳动
合同可以
告公司
吗?能胜诉吗?
答:
可以的
。如果没有签订劳动合同的,劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的,对劳动仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。劳动仲裁能否胜诉要看仲裁请求是什么,是否有证据证实该主张,不能一概而论,要根据个案分析。 ?一、没签劳动合同可以告公司吗?可以的。如果没有签订劳动合同的,劳动者是可以...
怎么
告公司不签劳动
协议
答:
告公司不签劳动协议,
应当向用人单位所在地或者劳动合同履行地的人民法院递交起诉状,同时必须经过劳动者仲裁程序
。起诉状应当记明下列事项:劳动者和用人单位基本信息;诉讼请求和所根据的事实与理由;证据和证据来源,证人姓名和住所。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议,当事人不愿...
公司没有
签订劳动
可以
告公司
吗怎么处理
答:
可以的
。如果没有签订劳动合同的,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对劳动仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。是否胜诉取决于仲裁请求的内容和提供的证据,需要具体案情具体分析。一、未签订劳动合同可以起诉公司吗?可以。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以依据《劳动合同法》第...
公司没有
签订劳动
可以
告公司
吗
答:
公司没有
签劳动
合同,可以
告公司
。但是需要注意:不可以直接起诉,要先经过仲裁。用人单位没有和劳动者
签订劳动
合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。劳动仲裁的时效是一年,劳动者应在时效内申请劳动...
员工没
签劳动
合同可以
告公司
吗
答:
员工没
签劳动
合同可以
告公司
。在我国的劳动关系的规定中,劳动者在进入用人单位以后是可以要求该用人单位和自己
签订劳动
合同的,这也是法律对于劳动者和用人单位双方的保护。但是在劳动的过程中也会有可能遇到不和劳动者签订劳动合同的情况,用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该...
公司没有给我
签劳动
合同我可以去
告公司
吗?
答:
公司没有给劳动者
签劳动
合同劳动者可以去
告公司
,员工可以申请劳动仲裁,公司未与劳动者自用工之日起一个月内
签订劳动
合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析...
员工没有
签劳动
合同把
公司告
了
答:
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;
劳动
仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以
起诉
到法院;3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人...
公司
没给签合同在多长时间内可以
告
答:
若离职后,可以在离职一年内向法院提起诉讼,上班超过一个月没有签合同的,劳动者可以
告公司
,但是不能直接起诉。需要先通过劳动仲裁,对裁决结果不服的,可以在收到裁决书之日起十五日内,向人民法院提起诉讼。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。公司
不签劳动
合同具体后果如下...
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