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不能胜任调岗工作能否拒绝
用人单位
调岗
位降薪
可以拒绝
吗
答:
如果公司单方面调整工作岗位或者工作地点,大幅度降薪,劳动者是有权拒绝的
。但要是员工存在不能胜任工作,则公司有权调整工作岗位或者进行培训,如果仍然不能胜任工作,公司有权解除劳动合同,但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。 一、用人单位调岗位降薪可以拒绝吗如果公司单方面调整工作岗...
公司要求
调岗可以拒绝
吗
答:
用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位,
劳动者有权拒绝
,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿金。【法律分析】公司可以调岗调薪的情形有:(一)用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。(二)员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作。(三)...
员工
可以不
服从
调岗
安排吗
答:
不胜任工作
是用人单位
调岗
的常见理由。根据《劳动合同法》第四十条规定,劳动者
不能胜任工作
,经过培训或者调整
工作岗
位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。本条间接规定了在劳动者不胜任现有岗位的前提下用人单位有单方调岗的权利。 但该...
如果公司要
调岗
,
可以拒绝
吗
答:
劳动者可以拒绝公司的调岗要求
。根据劳动法规定,用人单位和劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。然而,用人单位在行使自主用工权时,必须遵守法律法规,不得违背劳动者的合法权益。如果用人单位未经合理调整劳动者的工作岗位,劳动者有权拒绝。如果因此导致劳动者解除劳动合同,用人单位应支付相应的解...
公司
调整岗位
员工
可以拒绝
吗
答:
公司调整岗位员工可以拒绝
。调整岗位须满足两个基本前提是:双方协商一致;采取书面形式。也就是说,企业若没有经过协商一致而单方给员工调岗,员工有权拒绝调岗并可在原岗位上继续工作。哪些情况下用人单位可以对劳动者进行调岗1、劳动者不能胜任工作。劳动者不能胜任工作的,用人单位应对劳动者进行培训...
员工
不能胜任工作
,
拒绝调岗
公司
可以
怎么处理
答:
法律分析:公司应当和员工进行充分协商
调岗
事宜,员工
拒绝
后,经过培训仍
不能胜任工作
的,公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
企业
调岗
出现的十种情况员工
可以拒绝
答:
对于员工
不能胜任工作
的
调岗
,是该员工应不能胜任工作而降低工作要求的调岗,目的`是为了在该员工不能胜任原工作的情况下,将其调到相对工作要求、工作能力低的岗位,能够继续为企业服务。这种调岗不需要与员工协商一致,用人单位可根据实际情况自主安排。 4、用人单位因生产经营需要的调岗 ; 用人单位根据生产需要调岗...
如果员工
不
接受
调岗
能怎么处理
答:
首先需要明确的是,单位的调岗需要是合理的,符合法律等相关规定的,否则,员工
可以拒绝调岗
。当企业客观情况发生变化,不得不调岗时,如果符合“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”“致使劳动合同
无法
继续履行”的情况。经过用人单位和劳动者协商
不能
达成一致的,用人单位可以提出解除劳动合同,但...
不能胜任调岗
降薪违法吗
答:
3.如果劳动者
不能胜任工作
,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者
不胜任工作
也是需要提供证据的。劳动者
拒绝调整岗位
的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿,即N。二、公司
调岗
的情形有哪些 找法网提醒,公司调岗的情形有:1.劳动合同中明确约定...
不
同意
调岗
算违规吗
答:
不同意
调岗不
算违规 劳动者有拒绝的权利 法律规定:根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更
工作岗
位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利
拒绝调岗
。要是劳动者因为不同意调岗而被单位给辞退了的话,劳动者是可以通过法律途径来为自己争取一定的经济赔偿,弥补自己的损失。
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