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专项激励奖金是否属于工资
奖金是否属于工资
法律规定
答:
主要是指作为一种工资形式
。奖金具有很强的针对性和灵活性,奖励工资有较大的弹性,它可以根据工作需要,灵活决定其标准、范围和奖励周期等,有针对性地激励某项工作的进行;也可以抑制某些方面的问题,有效的调节企业生产过程对劳动数量和质量的需求。劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同...
公司不定期的
奖金激励算是工资
的一部分吗?公司解散了这个部门,工资发了...
答:
奖金属于工资的一部分
。但是,在司法实践中,即劳动仲裁和诉讼时计算工资额度时通常不包括奖金。因此,依据劳动合同法有关解除劳动合同工资发放的条文主张奖金权利有一定风险性和不确定性。但不妨一试。
奖金属于
福利费还是
工资
答:
奖金属于工资
,不属于福利。奖金是一种奖励超额劳动的工资形式。奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时,所给予的物质补偿。而奖金的构成要件有:1、 奖励指标2、 奖励条件3、 受奖范围4、 奖励周期5、 奖励基金的提取任职受雇的单位对职工发放与任职受雇有关的奖金,是个人...
用人单位临时性对员工的
激励
措施
属于工资
吗?
答:
用人单位临时性对员工的激励措施,这个属于奖金。
而并不属于工资
。因为这个奖励随时可能取消。不能作为固定的报酬。
奖金属于工资
吗
答:
奖金属于工资
。奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬,是实现按劳分配的一种补充形式。奖金大体上可分为两类,一类是由于劳动者提供超额劳动,直接增加了社会财富而给予的奖励,另一类是由于劳动者提供超额劳动,为增加社会财富创造了条件而给予的奖励。根据超额劳动的情况,奖金又可以分为综合奖和...
奖金属于工资
吗
答:
一、奖金
属于工资
吗1、奖金属于工资。
奖金是工资
总额的组成部分之一,工资总额由下列六个部分组成:(1)计算工作时间的工资。计时工资是按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬;(2)计算工作量的工资。计件工资是对已做工作按计件单价支付的劳动报酬;(3)奖金。奖金是支付给职工的超额劳动报酬和...
奖金是否属于工资
?
答:
问题一:
奖金是否属于工资
单从概念上讲,奖金不属于工资,奖金和工资都属于职工薪酬。 问题二:奖金能算工资吗 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工...
如何防止
激励奖金
变成
工资
的一部分
是
管理人员需要重视和提高的...
答:
奖金
只是
激励
的一部分,从人的本性上来欲望是无底洞,所以不要把激励只放在奖金上,激励的方式很多,从马斯洛的需求层次理论出发,人除了满足最基本的物质需要以外,还有对于安全,尊重及自我实现的需要。所以要不让奖金成为
工资
的一部分,最好的方法
是
给员工家的感觉,稳定的需要,同时注重员工的价值及才能...
激励奖金是否
要和
工资
加在一起来扣除社保和公积金呢?
答:
公积金根据工资总额缴存,
奖金属于工资
总额的一部分。
奖金算工资
还是福利案例分析
奖金属于工资
还是福利
答:
综上,
奖金
和津贴
属于工资
范畴,不属于福利待遇。工资福利常见的错误 企业福利在管理上常常犯以下几种错误:平均福利 不管什么性质的福利,分配搞平均主义,人人有份,没有份额差别,没有工作好坏,不讲对工作的贡献大小。表面好象公平,其实本质上反而伤害了公平。秘密福利 有的福利不让大部分员工知悉,只...
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