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个体户不签劳动合同违法吗
个体户没
有
签订劳动合同违法
么
答:
个体户不签订劳动合同是违法的
。对于个体工商户而言,与员工建立劳动关系时,必须签订书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系,但尚未签订书面劳动合同的,应在用工之日起一个月内完成签订。如果用人单位在用工前与劳动者签订了劳动合同,那么劳动关系自用工之日起建立。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
个体户不签劳动合同违法吗
答:
个体户不签劳动合同违法
。个体工商户需要和员工签劳动合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条...
个体户不签劳动合同违法吗
答:
个体户不签劳动合同是违法的
。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
个体户
招人
不签劳动合同违法吗
答:
1. 个体户聘请工人而未签订劳动合同是违法的
。即便是规模较小的个体户,作为在工商行政管理部门注册的个体经济组织,他们与劳动者之间形成的仍是劳动关系。因此,个体户必须与员工签订劳动合同来明确这种关系。2. 未签订劳动合同的个体户可能会面临法律后果,包括支付赔偿金,以及及时补签合同的要求。3. ...
个体户
请工人
没签劳动合同违法吗
答:
1. 法律分析:个体户若未与工人签订劳动合同,其行为是违法的
。根据中国的劳动法律,用人单位有责任建立职工名册并备份以供检查。2. 建立劳动关系时,必须签订书面劳动合同。这一点体现在《中华人民共和国劳动合同法》中,该法律规定了劳动合同订立的合法性、公平性、自愿性、协商一致性和诚实信用原则。3...
个体户不签劳动合同违法吗
答:
法律主观:法律经验提醒您,无论是个体户老板还是员工,都应该及时与对方签订劳动合同,以维护自己的
合法
权益,在很多种情况下,
个体户不签劳动合同
处罚都是很严重的。法律客观:《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的...
个体户
请工人
没签劳动合同违法吗
答:
个体户请工人
没签劳动合同违法
,原因如下:1. 尽管个体户规模可能较小,但作为在工商行政管理机关登记注册的个体经济组织,他们与劳动者形成的是劳动关系。因此,个体户与员工之间必须通过劳动合同来明确这种劳动关系。2. 如果
个体户没
有签署劳动合同,他们可能面临的法律后果是必须支付赔偿金,并及时续签合同...
个体户不
给员工
签订劳动合同违法吗
?
答:
如果
个体户不签署
合同,其面临的法律后果是支付赔偿金,并及时续签。根据相关法律规定用人单位在用工之日起三十天内应该与劳动者
签订劳动合同
,试用期内没有签订劳动合同的是
违法
的。根据相关法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未...
个体户
请工人
没签劳动合同违法吗
答:
1.
个体户
在
未签订劳动合同
的情况下雇佣工人是
违法
的。2. 根据百度律临网的信息,个体工商户作为
合法
的用人单位,其与员工之间的关系若符合劳动关系的成立条件,即构成劳动关系。3. 劳动关系一旦形成,用人单位就有义务与工人签订书面劳动合同。4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位自用...
新规定
个体户不
用
签劳动合同合法吗
答:
个体户
签订劳动合同
的法律要求是什么?根据《中华人民共和国劳动法》的规定,个体户作为用人单位,需要依法与劳动者签订劳动合同。如果
个体户未
与劳动者签订书面劳动合同,那么在用工之日起超过一个月但不满一年的情况下,应向劳动者每月支付双倍工资。如果个体户
违反法律
规定,不与劳动者签订无固定期限劳动...
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