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个体户无劳动合同仲裁案例
个体户未
签
合同
双倍工资败诉
答:
个体户
因用未签合同劳工被判支付双倍工资个体经营组织,虽然未签订书面
劳动合同
,但双方已形成事实上的劳动关系。
未
签合同需要支付支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍...
...我们就协商好了,在我们这工作
没有
保险,没有签
劳动合同
~
答:
用人单位与劳动者约定的不购买社保,不签订
劳动合同
的协议是属于无效的,是违反劳动法的 。劳动者可以申请
劳动仲裁
,要求用人单位支付
未
签订劳动合同双倍工资以及为其补缴社保等。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份...
个体户
没签
劳动合同
怎么赔偿
答:
1、
个体户
用工没有签
劳动合同
可能需要承担支付双倍薪资的赔偿责任。2、职员与个体工商
户没有
签署劳动合同,在被辞退的之后,有可能可以获得补偿。尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向...
个体户没有
签订
劳动合同
怎么赔偿
答:
个体
店没签
劳动合同
应当支付劳动者双倍工资。因为与劳动者签订书面的劳动合同是用人单位的义务。劳动者与用人单位产生劳动关系一年以上了,仍旧
未
与劳动者签订书面劳动合同的,也能够向用人单位要求赔偿十二个月的双倍工资。依据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳...
个体户未
签
合同
双倍工资败诉
答:
个体户未
签合同双倍工资败诉的处理方式如下:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;2、用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资;3、如果个体...
个体户
经营不下去辞退员工
答:
法律主观:
个体户
不签
劳动合同
,无低薪制度,被辞退,劳动者应当到用人单位所在地的 劳动争议仲裁 委员会 申请
劳动仲裁
,向用人单位主张未签 劳动合同 第二个月起的 双倍工资 ,最多11个月。 用人单位 解除劳动合同 ,通常有如下情况: 1.用人单位与劳动者 解除劳动关系 ,
没有
任何合法理由,也没...
我是
个体户
,用人
没有
签订
劳动合同
,只是口头协议,现在她违反公司规定离开...
答:
我是
个体户
,用人
没有
签订
劳动合同
,只是口头协议,现在违反公司规定离开公司,索要补偿,是合理行为。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
本人在广东一家
个体户
上班至今十一年,老板从来
没有
给员工签订
合同
和办理...
答:
3 如果单位现在要单方解除
劳动合同
并且经双方沟通无效的情况下可以通过
劳动仲裁
部门解决。员工须本着谁申诉谁举证的原则,向劳动仲裁提供自己的考勤记录、工资条或者其他证据,如果上述材料都无法提供的,同事的证词也可以作为依据而对用人单位进行申诉。像您这种情况只要有足够的证据来进行劳动仲裁的申诉的话赢...
我在
个体户
做事,
没有
签
合同
,没有交社保,我该怎么办
答:
1、你可以申请
劳动仲裁
,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未
签
劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有...
个体户没有
签订
劳动合同
怎么赔偿
答:
根据我国相关的规定,
个体户
不签订
劳动合同
是需要进行赔偿的,但一般的赔偿金额是劳动者的二倍工资,但具体赔偿的时间还要根据具体情况来进行判断,最长不会超过11个月,否则劳动者可以申请
仲裁
。 个体户不签订劳动合同需要如何进行赔偿?根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者为在规定时间内签订劳动合同...
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