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中华人民共合同劳动合同法
中华人民
共和国
劳动合同法
和
劳动法
的区别
答:
《劳动法》是一部综合性的
劳动法律
,适用于所有在中国境内的用人单位和劳动者,调整的是广义上的劳动关系;而《
劳动合同法
》则更加专注于劳动合同关系的规范,详细规定了劳动合同的各个环节和条款。一、法律适用范围与调整对象 《
中华人民
共和国劳动法》是一部综合性的劳动法律,它适用于所有在中国境内的...
中华人民
共和国民法典
劳动合同法
答:
《
中华人民
共和国民法典
劳动合同法
》是对劳动合同订立、履行、变更、解除等方面的规定。强调了劳动者权益保护,明确了用人单位的责任和义务,同时也规定了违约责任和争议处理机制。《中华人民共和国民法典劳动合同法》于2021年1月1日正式生效。该法主要涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面的规定,重...
中华人民
共和国
劳动合同法
精解目录
答:
1.1 立法目的:本法旨在规范劳动关系,保护劳动者合法权益,维护劳动力市场的稳定。1.2 适用范围:适用于在
中国
境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间的
劳动合同
关系。1.3 合同订立原则:遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。1.4 劳动规章制度:企业应建立完善的规章制度,保...
劳动合同法
实施时间
答:
《
中华人民
共和国
劳动合同法
》于2008年1月1日正式实施,约定了劳动合同的订立、内容、变更、终止等方面的规定。该法对保障劳动者合法权益、促进劳动关系和谐、稳定起到了积极作用。《中华人民共和国劳动合同法》是我国专门针对劳动合同制度颁布的一部基础性法律。该法自2007年6月29日至2008年1月1日进行...
在我国工会
法劳动法
和
劳动合同法
均确认了什么制度
答:
在我国《工会法》、《
劳动法
》、《
劳动合同法
》均确认了集体合同制度。集体合同,又称团体协约、集体协约或劳资合约。以一个雇主或一群雇主,或者一个或几个雇主组织为一方,一个或几个有代表性的工人组织为另一方,如果没有这样的工人组织,则根据国家法律和法规由工人正式选举并授权的代表为另一方,...
中华人民
共和国
劳动合同法
(2012修正)
答:
第一章 总则第一条 【立法宗旨】为了完善
劳动合同
制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。第二条 【适用范围】
中华人民
共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、...
劳动法
和
劳动合同法
有什么区别?
答:
一、《
劳动法
》与《
劳动合同法
》概念上的区别:《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系,并保障各方面的权利及义务。我国的劳动法是《
中华人民
共和国劳动法》,于1995年1月1日起施行。其内容主要包括:劳动者的主要权利和义务;劳动就业方针政...
劳动合同法
与
劳动法
有什么区别?
答:
1、《
中华人民
共和国
劳动法
》的立法内容
劳动合同法
共分13章107条,包括以下内容:第一章总则 第二章促进就业 第三章劳动合同和集体合同 第四章工作时间和休息休假 第五章工资 第六章劳动安全卫生 第七章女职工和未成年工特殊保护 第八章职业培训 第九章社会保险和福利 第十章劳动争议 第十一章监督...
劳动合同法
第26条第一款是什么
视频时间 00:53
劳动合同法
养老保险规定
答:
《
中华人民
共和国劳动法》养老保险规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
劳动合同
应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者...
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