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中华人民共和国劳动法完整版
劳动法
2022年新规定
完整版
答:
第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。《
中华人民共和国劳动法
》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会...
最新的《
中华人民共和国劳动法
》是哪一年颁布的?原文是什么?
答:
1994年7月5日 中华人民共和国主席令 第二十八号 《
中华人民共和国劳动法
》已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过,现予以公布,自1995年1月1日起施行。 第一章 总则 第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发...
根据
中华人民
共国
劳动法
共有多少条
答:
《劳动法》共一百零七条;《劳动合同法》共九十八条。《
中华人民共和国劳动法
》(1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布 自1995年1月1日起施行 已于2009年8月27日经第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过《全国人...
劳动法
第第39条
答:
法律主观:劳动法第39条内容是:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;等等。法律客观:《
中华人民共和国劳动法
》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8...
劳动法
取消了吗
答:
劳动法并没有废止,目前还在实施,而且发布《劳动合同法》配合执行的。《
中华人民共和国劳动法
》1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过,1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布,自1995年1月1日起施行,根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议...
《
劳动法
》劳动法第九十一条是怎么规定的
答:
劳动法
第九十一条主要规定了用人单位在拖欠、克扣劳动者工资,拒绝支付加班费、低于最低工资标准支付劳动者(注意不是劳务)工资和解除劳动合同后,不给劳动者经济补偿的,会被劳动行政部门责令进行相应的支付,与之相比,《
中华人民共和国劳动合同法
》的规定更为具体,可供参考。法律分析劳动法第九十一条...
劳动法律
法规有哪一些?
答:
一、劳动法律法规有哪一些? 1、《
中华人民共和国劳动法
》 2、《中华人民共和国劳动合同法》 3、《中华人民共和国 社会保险法 》 4、《中华人民共和国就业促进法》 5、《中华人民共和国 行政处罚法 》 6、《中华人民共和国 行政许可法 》 7、《中华人民共和国未成年人保护法》 8、《中华人民共和...
劳动法
上班时间的规定
答:
一、《
劳动法
》对工作时间、休息时间的相关规定第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他...
中国劳动法
工资条例
答:
中国劳动法
工资条例如下:第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低...
劳动法
第17条规定
答:
2.脑力劳动:脑力劳动是指以大脑神经系统的劳动为主,以其他生理系统的劳动为辅的人类劳动。3.生理力劳动:生理力劳动是指除了体力劳动和脑力劳动以外的其他形式的人类劳动。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定...
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