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中国工厂缺人吗
中国人
的
工厂
比外国多
人吗
答:
1. 确实,
中国的工厂在人员数量上通常超过外国的工厂
。2. 外国的工厂大多采用大规模机器生产,工人数量相对较少,而监工的比例较高。3. 中国由于人口众多,长期以来一直依赖相对成本较低的劳动力。4. 中国的工厂因为市场需求大,通常需要更多的工人来满足生产需求,这是中国制造业的一大特点。
中国
哪些行业
缺人
答:
综上所述,
中国缺人的行业主要集中在高新技术产业、制造业、修筑业与技术服务业等领域
。为了应对人才短缺问题,国家和社会各界正在采取各种措施,包括加强人才培养、引进外部人才等,以满足这些行业的发展需求。
未来
中国
很少年轻人愿意进
工厂
当工人是吗?
答:
对的,
未来中国确实很少年轻人愿意进工厂当个人
。因为时代发展,大部分年轻人都是独生子女,从小衣食无忧,没怎么吃苦过。况且进工厂当工人不光劳动强度大,工作单调乏味,每天重复着做一件事情,生活条件差,而且工资待遇也差,根本看不到任何前途了,自然没人愿意再进工厂。还有很多工厂企业的普通工人收入...
我国有14亿人口,
工厂
为何还出现“用工荒”?是谁把工人逼走了?_百度...
答:
至少也没有人进工厂
,主要是原因工厂里的工资太低了,如果工厂里每个月给你8000元,不需要周末加班,每天工作8小时的话,那么相信这家工厂的人会非常的非常的多,谁不想做一份收入高,工作时间少又不累的工作呢,但是这样的事情是并不存在的,即使你在工厂里经常熬夜加班加点,辛苦的一个月也拿不到...
每年的劳动力都在不断增多,为什么
工厂
还是
缺人
?
答:
简而言之,虽然中国人口众多,但由于种种原因,
一些工厂或企业仍然面临招聘困难和劳动力短缺的问题
。对于许多年轻人来说,虽然他们的专业水平很低,但他们想找的是高工资的工资,而对于许多公司来说,他们想雇人,但他们负担不起高昂的成本。结果,他们处于矛盾和僵局的时期,导致劳动力短缺 ...
很多
工厂
员工流失严重,招工困难,为什么?
答:
1、投入与回报不成正比,一般在
工厂
上班的人,从事的都是一些技术含量很低的重复式工作,因此这些人的收入非常的低,并且很多工厂都会安排三班倒,甚至是两班倒的工作制度,这对于很多当代的年轻人来说,工作压力太大,并且如果想要获得更多的收入,就必须加班加点的工作,这对于每一个员工身体健康的伤害...
为啥
中国
开始
缺少
劳动力?很多
工厂
即使1千多块月薪也招不到人?
答:
他们和他们的家人不愿他们离家很远,而他们的父辈又年龄大了,
工厂
不愿要了,也造成一些工厂不像以前那么好招人;4、现在社会的价值观念也促使1000多的工作招不到人,人人都想着考公务员呀,进国企呀,什么考得好不如嫁得好呀,都想着如何让自己少奋斗一二十年,这样,
中国
就开始“
缺少
”劳动力了。
中国
3亿农民工:90后招不来,80后做得慢,70后不敢招,这是为什么?
答:
但是,正如有人所说,
工厂
面临着工人短缺的问题。实际上,这仍然需要从公司中找到原因。90后之所以不下厂,是因为它与企业的管理体系和企业文化不一致。他们中的大多数人都在工厂内从事重复行动。流水线上的所有东西都是乏味无味的,每天的工作时间很长,不能在中间休息,想半途去洗手间,还需要在规定的...
为什么
工厂
越来越少年轻人?
答:
第二,工资太低,时间长太过枯燥 现在可以看到很多厂都是底薪2100然后加班14周日16,全勤奖高温补助看起来福利很多,其实仔细算算这一套下来一天也140多点甚至还不到140,这不明摆着扯蛋吗?甚至让人觉得还不如去做餐饮一天直接就可以拿100多工时又少。再就是
工厂
机械化的工作真的有时让人感觉到生无可...
为什么现在的
工厂
招工越来越难?
答:
1、工资低 所谓的委屈,说到底就是工资的问题,现在的
工厂
赚钱太难了,赚钱难,相应的员工的工资涨幅就慢,工资低,自然就招不来人,而工资给高了,工厂又受不了!所以双方一直在博弈中,这不是一个企业这样,是所有的企业都这样,所以给人的感觉就是每个工厂工资都不高,都在不停的招人。2、工人...
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