中国3亿农民工和工厂：90后不能招募，80后可以慢慢招，70后不能招募这就是惠农如何解释您的问题和答案！如今，农民工的数量已超过2.8亿。这些人常年居住在城市中，以获得可观的收益。毕竟，农村人民的生活负担沉重。为了使一天变得更好，他们需要在城市发展。但是，正如有人所说，工厂面临着工人短缺的问题。实际上，这仍然需要从公司中找到原因。
90后之所以不下厂，是因为它与企业的管理体系和企业文化不一致。他们中的大多数人都在工厂内从事重复行动。流水线上的所有东西都是乏味无味的，每天的工作时间很长，不能在中间休息，想半途去洗手间，还需要在规定的时间内，有人可以工作，这种令人沮丧的工作模式，90后很难接受。
如今的90后也已进入外卖和快递领域，否则它将从事各种类型的销售类工作。这样，工作变得更加自由，限制更少。尽管很难取出食物，但工作量很大，因此每个人都可以自由安排工作。
公司之所以不能招人，是因为他们对员工有严格的要求。基本上，35岁以上的工人很少在工厂雇用。 40岁以上的人只能招募保安和仓库管理等人员。 但工厂认为工作太慢，无法创造最大价值。
毫不奇怪，这种将员工视为机器人的工厂无法招募人员。毕竟，当今的农民承受着生活的压力，但他们摆脱了温饱问题，每个人在工作中都有更多选择。关于工厂今后如何解决困难的劳务问题，我认为一种是转变并采用一种自动化的操作方式，另一种是改善员工的福利，而不是让农民工成为“机器”。
首先，不能招募90后。因为现在年轻人在家很少务农，他们大多数人都愿意在城市努力工作。事实上，90后进入工厂的人数实际上相当多。我们周围有许多人在一些电子工厂工作，如广东、温州、福建等。当然，也有很多人不想在工厂工作，因为现在生活压力很大，90后已经面临成家的困境。
在工厂工作，虽然收入稳定，但工作时间长，工作收入不高。如果你想结婚，买房子，养活家人，你可能无法养活他们住在城市里。因此，为了挣钱，许多90后的工人在工厂工作时间不长。他们只能寻找可能更难但收入更高的工作。
其次，80后做得很慢。工厂招聘人员表示，80后这一代人行动迟缓，这实际上是不合理的。因为现在社会的主要结构是80后。这群人通常在30岁到40岁之间，但他们大多数都有家庭和企业。他们需要通过自己的努力来提高家庭生活水平，照顾老人和抚养孩子。因此，他们将不遗余力，格外关注自己的工作。因为80后面临着最大的压力，他们必须赚更多的钱来让他们的家庭过上更好的生活。
第三，他们70岁以后不敢招募现在，在进城打工的农民工中，不仅有大量的70后，还有许多60后。这些年龄在40到60岁之间的农民是最困难和最无助的群体。由于过去农村地区的教育水平和经济发展不是特别好，许多70后没有接受良好的教育。他们的文化水平不是特别高，也没有太多的技能，因为过去只有一种方法在农村耕种土地。所以当你来到一个城市工作时，你只能通过出售你的体力来赚钱。
对于一些要求高、装配线长的工厂，他们真的不愿意招收70岁甚至60岁以上的农村老人。一方面，因为他们有一些能量和体力，他们不能从事高强度和长时间的工作。如果他们被招募，万一发生事故对任何人都没有好处。另一方面，许多老年农民工的学习能力不如年轻人灵活、快捷。然而，工厂正在寻求利益和利润。他们不会花太多时间教一个年老的农民工做他不擅长的工作。这就是为什么他们不愿意在70岁甚至60岁以后招聘农民工。