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临时工被无故辞退怎么办
临时工被无故辞退怎么办
答:
法律分析:1.劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同;2、或者要求用人单位支付赔偿金
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
临时工
无缘
无故被开除怎么办
答:
劳动者被用人单位无缘无故的辞退,
劳动者应当维权保障自己的合法权益
。
电话12333
是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者
依法申请仲裁、提起诉讼
。
临时工
签了合同
被辞退
答:
法律分析:用人单位与劳动者签订合同被无故辞退的需要按照法律规定进行补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳...
临时工无故被辞退
有没有赔偿
答:
具体说明:第一,
无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿
。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。法律依据:《中华人民共和...
临时工无故被辞退
有没有赔偿
答:
1. 如果企业无故辞退员工,根据《中华人民共和国劳动合同法》,
单位需要支付双倍的经济补偿作为赔偿金
。2. 如果劳动合同到期,企业辞退员工,单位需要支付经济性补偿。3. 企业在经济性裁员时辞退员工,也需要支付经济性补偿。4. 如果员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。5. 在试用期内,如果员工因...
我是
临时工
签了合同是22天现在合同没到期就被工厂
辞退
有赔偿吗?
答:
劳动者被用人单位无故辞退的,属于有关规定中的违法解除劳动合同,劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
临时工被无故辞退
的用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算,满半年按照1个月计算...
临时工
签了临时合同
辞退
有赔偿吗
答:
用人单位在辞退临时工时,必须遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定。辞退需符合法定条件,如劳动者严重违反规定或不能胜任工作,并应提前通知劳动者,支付相应的经济补偿。3. 被辞退的赔偿问题:如果用人单位无合法理由
无故辞退临时工
,劳动者可能有权要求支付赔偿金。赔偿金的数额通常基于劳动者的工资...
临时工无故被辞退
有没有赔偿
答:
具体说明:第一,无故辞退员工,
单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金
。第二,
合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿
。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。法律依据:《中华人民共和...
干了不到一个月
临时工
就
被辞退
是否有工资
答:
1、干了不到一个月
临时工
就
被辞退
也是有工资的,如果不发工资的话劳动者可以去劳动局申请劳动仲裁或者去法院起诉公司。2、《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。3、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者...
临时工
工作在10年以上
被辞退怎么办
答:
法律分析:10年以上的
临时工被
辞退,要看辞退的理由是否合法。如果公司
无故辞退
,劳动者可依法要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能...
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