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为何劳动法实施不了
劳动法
在
实施
中
为何
会架空500字左右
答:
这主要因为法规条款的规定不很细化
,为随意性操作提供了可以,再加上用人单位的的一些做法,自然比较难了.劳动者是劳动关系中的弱势群体,没有法律的具体的支撑,是比较难于占主导的.
为什么
《
劳动法
》中的种种规定在大多数工厂里都得不到
实施
呢?
答:
各级的劳动部门都不管事造成的。也就是说劳动部门的行政不作为啊
。特别是私营企业根本就认为劳动法没有一样的,也不和员工签合同。其它就不要说了。
我国
劳动法为什么不实施
答:
法律主观:我国劳动法中规定了下列 解除劳动合同 的原因:
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳 社会保险费 的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害...
劳动法
出了那么多年
为什么
就落实不到位
答:
那是因为某些不法老板总想吸取员工血汗,把法律视为儿戏
。这些人迟早会有报应的。劳动合同法和劳动合同法实施条例也都实施两年多了,法律会越来越健全的。
为什么
我们国家
劳动法
却未得到真正的
实施
答:
楼主你的观点有偏差。
劳动法
自1995.1.1起实施,
劳动合同法
自2008.1.1起实施,这是客观事实。法律的颁布实施与单位或个人的遵守是两回事。法律
实施了
,如果有单位或个人触犯这个法律,那么相关方可以凭法律来维权,法律可以对相关违法单位或个人进行制裁。
劳动法
是必须要执行的吗?
为什么
好多单位不执行?
答:
4、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国
劳动法
〉若干问题的意见》第20条规定:“无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。按照平等自愿、协商一致的原则,用人单位和劳动者只要达成一致,无论初次就业的,还是由固定工转制的,都可以签订无固定期限的劳动合同。” 5、劳动部《关于
实行劳动
合同制度若干问题的...
为什么劳动法
在现实社会中根本就没有起到什么好大的作用?
答:
因为任何法律在
实施
过程中都会有不足之处,不可能方方面面都顾及到的,不可能十全十美啊
为什么劳动法实施
难度大.那么多企业不按法办事.监管部门为何不主动出击...
答:
一个地方的
劳动
局就那么几个人,每个人都有日常工作,而用人单位成千上万,所以基本不可能出门执法的 一般来说,执法部门都是这种情况,除非有举报,否则不会出门执法,漫无目的的出门执法只是浪费时间而已~
企业在贯彻
实施
《
劳动合同法
》方面存在什么困难
答:
1.由于
劳动合同法
中都是保护劳动者的内容,对于消极怠工,劳动者能力不足等情况的举证都很少,因此如果全面贯彻劳动法,企业反倒成了弱势群体。2.如果全面
实施劳动法
,而且保证企业利益不受损失,那么企业必定需要有完备且苛刻的制度体系和极其优秀且充足的人力管理队伍。这对于绝大多数企业都是不现实的。3...
新
劳动法
规定双休,
为何
我司没有
实行
?
答:
既然法律明文规定修改了
劳动法
,那就要根据新的劳动法来
实施
,不然就是违法,你可以去调解,公司不答应的话就去法院告 经国务院批准,2008年,元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节放假调休日期具体安排如下:一、元旦:2007年12月30日-2008年1月1日放假,共3天。其中: 1月1日(...
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