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举报企业违反劳动法
我
公司
规定,上班后半小时,和下班前半小时不准喝水,也不准上厕所,违者发...
答:
这种
企业
规章制度
违反劳动法
的规定。是违法行为。可以向劳动部门
举报
。
公司
没上市前
违反劳动法
.上市以后还能到劳动局
举报
吗
答:
可以
劳动
争议解决办法 1:劳动争议发生后,可以向劳动与社会保障局
投诉
,也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,务必在15日内向人民法院提起诉讼。2:注意,投诉不是必须程序 3:仲裁是劳动争议的必须程序。劳动仲裁前置,如果没有经过仲裁就去法院起诉,法院不予受理 4:12333劳动保障...
我们
公司的
请假制度是,除了星期天外,其他的一个月请假如果超过一天...
答:
第四,不签订书面
劳动
合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门
投诉
,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。祝福!
公司
实行综合用时,但严重
违反劳动法
规定,每月至少加班170--186小时...
答:
所以,若用人单位拒付加班费的,你可以到当地
劳动
部门
举报
,也可以要求劳动仲裁。对于存在加班这一事实,需要你举证。另外,你说“
公司
给我们的工资是基本工资1100,后面的计件工资绩效奖金全部变成了加班费2000--3000”,对于这一情况;若用人单位支付的基本工资不低于当地最低工资标准,且用人单位能够证明其...
...旷工一天扣两天工资?没上限。这
违反劳动法
吗?
答:
违反
的。
劳动法
解释你是这样的规定的。用人单位没有行政处罚权,对于员工采取的任何罚款行为都效无效的,也适合劳动法相抵触的。具体解释条文:1.
企业
规定对员工罚款无依据可查 原《企业职工奖惩条例》规定了对于违反规章制度的职工进行罚款的权利,但2008年1月15日出台的国务院令第516号文明确废止了改...
请事假不批
违反劳动法
吗
答:
法律分析:职工有正当理由请假,用人单位不批的,
违反
《
劳动法
》。1、病假,是指职工本人因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,用人单位应当给予的医疗假期。由于职工身体不适才需要休病假,所以,职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续,用人单位就必须批准。法律依据:《
企业
职工患病或非因工...
上一休一
违反劳动法
吗
答:
只要用人单位是按照劳动法的规定足额的支付劳动者报酬和加班费。实行这种工时不需要经过审批,除非该
公司
实行的是综合计算工时工作制或不定时计算工时工作制,只有这两种工时,需要经过当地劳动部门的审批,只有审批通过,该公司才能实行这样的工时工作制。公司有
违反劳动法
的行为,劳动者的
投诉
渠道:1、劳动者...
服装厂一天工作12小时一上 算不算
违反劳动法
怎么
举报
啊
答:
算肯定是算的,但真找起来
劳动
保障局来,挺难的。
在厂里不是我的原因造成了损失,厂里罚了我1000块钱,
违反劳动法
吗
答:
法律依据:各省的工资支付规定。例如:《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与
劳动
者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《山东省
企业
工资支付规定》第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动...
工资条不发
违反劳动法
吗
答:
不发工资条是违法的 《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《
劳动法
》员工对于
企业
规定的工资分配方案,享有知情权和监督权。因此,员工有权知道自己的福利和...
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