我们公司的请假制度是，除了星期天外，其他的一个月请假如果超过一天，就罚扣工资，这样违反新劳动法制度

Question

我们公司是属于私营企业，规定一星期放一天，是按天计算工资的。

Answer 1

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

Answer 2

遇到这种情况可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉。

Answer 3

你们公司有没有给你签订书面劳动合同？有没有为你缴纳社会保险？有没有加班费？

你也可以去当地劳动监察部门投诉举报的吗。

Answer 4

你如果以后不想在那做了就上劳动局去投诉或申请仲裁