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事业单位人员处分暂行办法(试行)
事业单位人员处分暂行
规定
答:
对行政机关任命的
事业单位
工作
人员
,法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中不参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员,国家行政机关依法委托从事公共事务管理活动的事业单位工作人员给予
处分
,适用本规定;但监察机关对上述人员违法违纪行为进行调查处理的程序和作出处分决定的权限,以及作为监察对象的事业单位工...
事业单位
工作
人员处分暂行
规定
答:
第一条为严肃
事业单位
纪律,规范事业单位工作人员行为,保证事业单位及其工作人员依法履行职责,制定本规定。给予事业单位工作
人员处分
,应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则。给予事业单位工作人员处分,应当与其违法违纪行为的性质、情节、危害程度相适应。给予事业单位工作人员处分,应当事实清楚、证据确...
事业单位人员
管理
暂行办法(试行)
答:
法律分析:对法律、法规授权的具有公共事务管理职能的
事业单位
中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作
人员
给予
处分
,参照《行政机关公务员处分条例》的有关规定办理。法律依据:《中华人民共和国公务员法》 第五十九条 公务员应当遵纪守法,不得有下列行为:(一)散布有损宪法权威、中国共产党和国家...
事业单位
工作
人员处分暂行
规定基本信息
答:
《
事业单位
工作
人员处分暂行
规定》是由人力资源社会保障部部务会和监察部部长办公会经过审议后共同确认的,旨在维护事业单位工作的正常秩序,明确对工作人员违规行为的处理
办法
。这部法规的出台,体现了国家对事业单位管理的严格要求和对工作人员行为的严谨规范。该规定由人力资源和社会保障部部长尹蔚民和监察部...
事业单位
工作
人员处分暂行
规定的介绍
答:
《
事业单位
工作
人员处分暂行
规定》第五条规定,对事业单位工作人员的处分种类分为四种,即:警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。通常,我们将“降低岗位等级或者撤职”视为一个处分种类,因为“降低岗位等级”和“撤职”代表的是同一个处分档次,只是二者适用的对象不同。第五条第二款规定,撤职处分...
事业单位
工作
人员处分暂行
规定
答:
第一条 为严肃
事业单位
纪律,规范事业单位工作
人员
行为,保证事业单位及其工作人员依法履行职责,制定本规定。第二条 事业单位工作人员违法违纪,应当承担纪律责任的,依照本规定给予
处分
。对法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员给予处分,参照...
事业单位
工作
人员处分暂行
规定第四章 处分的权限和程序
答:
事业单位
工作人员的处分权限和程序在《事业单位工作
人员处分暂行
规定》第四章中有详细规定。首先,关于处分的决定权限,(一)警告、记过、降低岗位等级或撤职处分,一般由事业单位或其主管部门在干部人事管理权限范围内作出决定,事业单位内部的决定需报主管部门备案;开除处分则由事业单位主管部门决定,并报...
事业单位
工作
人员处分暂行
规定
答:
在《事业单位工作
人员处分
的
暂行
规定》中明确规定:
事业单位人员
违法违纪,应当承担纪律责任,依照本规定给予处分。处分的种类包括警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等4类。根据规定第十八条:凡是出现贪污、索贿、受贿、行贿、介绍贿赂、挪用公款的;利用工作之便为本人或者他人谋取不正当利益的;在公务...
事业单位
工作
人员处分暂行
规定第17条第9款如何解读
答:
七、泄露因工作掌握的内幕信息,造成不良后果的,根据后果的严重性,相关责任人将受到相应的
处分
。八、采取不正当手段为本人或他人谋取岗位,或在
事业单位
公开招聘等人事管理工作中有其他违反组织人事纪律行为的,将受到警告、记过或降低岗位等级、撤职处分。九、其他违反工作纪律失职渎职的行为,也将受到相应...
事业单位处分暂行
规定
答:
事业单位处分暂行
规定:对法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员给予处分,参照《行政机关公务员处分条例》的有关规定办理。给予事业单位工作
人员处分
,应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则。给予事业单位工作人员处分,应当与其违法违纪行为...
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