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事业单位干部管理制度规定
事业单位
领导
管理规定
答:
《
事业单位
领导
干部管理条例
》第一条,为了规范事业单位的人事管理,保障事业单位工作人员的合法权益,建设高素质的事业单位工作人员队伍,促进公共服务发展,制定本条例。第二条,事业单位人事管理,坚持党管干部、党管人才原则,全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理...
事业单位
领导
干部管理规定
是什么?
答:
二是明确监督措施,发挥党内监督带动作用,推动民主监督、行政监督、司法监督、审计监督、财会监督、群众监督、舆论监督等贯通协调、形成合力,强化领导班子内部监督,完善
事业单位
领导班子权力运行机制。三是健全
管理
监督环节,充实完善免去现职情形,对辞职后从业限制、退出领导岗位后继续履行保密责任等提出明确要...
事业单位干部管理条例
实施细则
答:
法律依据:《事业
单位
人事管理条例实施细则》第十八条 事业单位原合同制职工可按本办法重新签订聘用合同。第十九条 聘用单位聘用新进职工,可以规定试用期,试用期最长不得超过六个月。试用期包括在聘用合同期限内。聘用单位接受军队转业军官、复员退伍军人,按照国家有关规定执行。
事业单位
领导人员
管理规定
是什么?
答:
一、
事业单位
领导人员的
管理
,应当适应事业单位公益性、服务性、专业性、技术性等特点,遵循领导人员成长规律,激发事业单位活力,推动公益事业高质量发展。工作中,坚持下列原则:1、党管
干部
、党管人才;2、德才兼备、以德为先,五湖四海、任人唯贤;3、事业为上、人岗相适、人事相宜;4、注重实干担当...
北京
事业单位
领导人员
管理
暂行
规定
(全文)
答:
党内法规和法律法规对
事业单位
领导人员
管理
另有
规定
的,从其规定。 第三条 事业单位领导人员的管理,应当体现事业单位公益性、服务性、专业性、技术性等特点,遵循领导人员成长规律,落实不让老实人吃亏、不让干事的人心寒、不让一线的
干部
失落、不让带“病”的人提拔的要求,树立正确选人用人导向。坚持严管和厚爱结合、...
福建省
事业单位
领导人员
管理
暂行
规定
(全文)
答:
(一)管理岗位等级设置 1.我省
事业单位管理
岗位分为8个等级,即三至十级职员岗位,依次分别对应现行的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。 2.管理岗位的最高等级根据现行的单位规格,按照
干部
人事管理有关
规定
和权限确定。 3.事业单位各等级管理岗位的职员数总量,根据事业单位的...
事业单位
领导人员
管理规定
答:
法律分析:《公立医院领导人员
管理
暂行办法》由中组部分别会同中宣部、教育部、科技部、国家卫生计生委联合印发,对这些行业
事业单位
领导人员选育管用各个环节作出具体
规定
,为建设符合好
干部
标准的高素质事业单位领导人员队伍提供
制度
支撑。法律依据:《公立医院领导人员管理暂行办法》第一条 为加强和改进公立...
事业单位管理条例
答:
法律、法规对
事业单位
人事管理另有
规定
的,从其规定。 第三条 事业单位的人事管理,坚持党管
干部
、党管人才原则,坚持德才兼备、以德为先原则,坚持民主、公开、竞争、择优原则。 第四条 事业单位应当建立健全人事
管理规章制度
。人事管理规章制度应当经工作人员代表大会或者全体工作人员讨论。 第五条 中央事业单位人事综合...
求一篇
事业单位
内部
管理制度
答:
第一条 为进一步强化机关和
事业单位
内部
管理
,严明工作纪律,转变工作作风,提高工作效率,参照《中华人民共和国公务员法》和《xx省公务员“八条禁令”》,结合xx镇实际,制定本
制度
。第二条 本规章制度适用于镇党委、政府机关和事业单位全体
干部
职工。第二章 学习制度第三条 为适应新形势的需要,全体干部职工必须加强党的...
事业单位
领导人员
管理规定
是什么?
答:
事业单位
领导人员
管理规定
是以下内容:(一)思想政治素质好,理想信念坚定,自觉坚持三个代表的重要思想、科学发展观、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,自觉在思想上政治上行动上保持高度一致。(二)组织领导能力强,自觉贯彻执行民主集中制,善于科学管理、沟通协调、依法办事、推动...
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