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五险是固定的吗
五险
比例
是固定的吗
答:
法律主观:社保即通常说的“五险”,
具体五险即:养老保险、医疗保险、 失业保险、工伤保险和生育保险;社会保险是不包括 住房公积金 的
。 “五险”:按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担8%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险0.7%...
五险
一金个人缴纳的比例
是固定的吗
答:
法律分析五险一金个人缴纳的比例基本上是固定的
,但是根据每年的不同有所上下浮动。社会保险中,各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数,新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数按比例计算,并由单位和职工个人分别缴纳的。五险一金具体包括养老保险,是指参与劳动到达法定的年龄后就...
五险是
每个月都要交
的吗
答:
五险一金在公司中肯定是要有的,这是强制性购买的,
五险一金每个月基本都是固定的
。医疗保险以及养老保险、失业保险都是企业以及个人共同按比例交纳的,而生育保险以及工伤保险则是企业单独承担。所以,工资被扣除的就是养老保险、医疗保险以及工伤保险的一部分费用,当然还有住房公积金。工资里含五险具体是...
个人交
五险
一金金额
是固定的吗
答:
这个没有固定的缴费金额
,因为既然是五险,那就是职工社保,而职工社保的缴费基数是当事人上一年度月均收入结合当地本年度缴费基数上下限确定的,每个人收入不一样,其缴费基数、缴费金额就有可能存在不同,所以没有固定的缴费金额。只能说五险的个人缴费比例合计10.3~10.5%。扩展阅读:【保险】怎么买...
企业为员工购买的
五险
五金是一个
固定
数吗?具体是多少
答:
一般说法是“
五险
一金”,讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种
险是
由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定必须购买的,...
五险
一金是根据工资多少交
的吗
答:
是的,
五险
一金的缴纳通常是根据个人的工资基数来决定的。具体来说,社保缴纳基数通常为工资的一部分,一般是按照工资的60%至300%作为缴纳基数,具体比例根据当地政策和公司规定而定。而公积金的缴纳基数则是根据个人的上一年平均工资来决定的。五险一金是中国企业为员工缴纳的一种福利,包括基本养老保险、...
五险
一金是每个月都要交
的吗
答:
法律分析:“
五险
一金”是需要每个月根据当地缴纳比例缴纳的。企业可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。如果企业、银行、社保、公积金管理机构三方签订了银行代缴协议,则五险一金费用将在每月
固定
时间从企业银行账户中直接扣除。法律依据:《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工...
五险
一金缴纳基数
是固定的吗
?五险一金缴纳比例和缴费基数如何确定_百度...
答:
五险
一金缴费比例
是固定的
。像有的地区就是养老保险8%,医疗保险2%,失业保险0.2%不过,每年7月单位会按上年平均工资重新申报缴费基数。就是说每年7月到第二年6月,社保扣费是一样的 单位对个人部分社保是代扣代缴,每月从工资里扣款,然后社保每月再统一从单位账户扣缴,社保扣缴时把单位和个人社保费...
五险
一金是每月交吗还是每年交
答:
生育保险企业1%,个人不缴纳;失业保险企业1%,个人0.5%;住房公积金则企业和个人缴费比例相同,介于5%到12%之间。每月缴费数额是按照缴费基数乘以相应的缴费比例计算得出。如果企业与银行和社保公积金管理机构签订了代缴协议,费用会在每月
固定
时间从企业账户直接扣除。逾期未缴纳的情况下,社保机构有权采取措施...
五险
一金的缴存基数
是固定的吗
答:
五险
一金的保险中,包含的是职工社保的五个险种,这种也是专门针对职工人群设置的一种社保形式,通常需要由用人单位为在职员工进行参保。不过社保不仅仅只有职工社保这一种,还有城乡居民社保、农村用户还有参保新农村合作医疗以及养老保险;这些不同的社保形式,针对的参保人群是不同的,相关的待遇也并不相同;...
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