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五险金额是固定的吗
五险
一金个人缴纳的比例
是固定的吗
答:
法律分析五险一金个人缴纳的比例基本上是固定的
,但是根据每年的不同有所上下浮动。社会保险中,各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数,新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数按比例计算,并由单位和职工个人分别缴纳的。五险一金具体包括养老保险,是指参与劳动到达法定的年龄后就...
五险
一金是根据工资多少交
的吗
答:
是的
,五险一金的缴纳通常是根据个人的工资基数来决定的。具体来说,社保缴纳基数通常为工资的一部分,一般是按照工资的60%至300%作为缴纳基数,具体比例根据当地政策和公司规定而定。而公积金的缴纳基数则是根据个人的上一年平均工资来决定的。五险一金是中国企业为员工缴纳的一种福利,包括基本养老保险、...
个人交
五险
一金
金额是固定的吗
答:
这个没有固定的缴费金额
,因为既然是五险,那就是职工社保,而职工社保的缴费基数是当事人上一年度月均收入结合当地本年度缴费基数上下限确定的,每个人收入不一样,其缴费基数、缴费金额就有可能存在不同,所以没有固定的缴费金额。只能说五险的个人缴费比例合计10.3~10.5%。扩展阅读:【保险】怎么买...
五险
一金每个月
都是固定的吗
答:
每个月交的五险一金是按上年的工资基数计算交纳的,所以,
每个月的五险一金在一年内都是相对固定的
,与当月的实发工资没有必然联系。其中,缴交基数是国家规定以职工上年度月平均税前工资为缴交五险一金的基数。缴交最高为上年度当地社会平均月税前工资的3倍、最低为60;养老、医疗、失业、生育、工伤保险...
企业
为
员工购买的
五险
五金是一个
固定
数吗?具体是多少
答:
一般说法是“
五险
一金”,讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定必须购买的,...
五险
一金缴纳基数
是固定的吗
?五险一金缴纳比例和缴费基数如何确定_百度...
答:
五险
一金缴费比例
是固定的
。像有的地区就是养老保险8%,医疗保险2%,失业保险0.2%不过,每年7月单位会按上年平均工资重新申报缴费基数。就是说每年7月到第二年6月,社保扣费是一样的 单位对个人部分社保是代扣代缴,每月从工资里扣款,然后社保每月再统一从单位账户扣缴,社保扣缴时把单位和个人社保费...
五险
每个单位交的一样吗
答:
法律分析:从名称来说是一样的,
五险
一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。但是要交的
金额
并不一致,因为按五险一金的缴费基数来说,每个公司的工资不一样,也就导致了每个员工所要交的五险一金金额不一样。法律依据...
工资越高
五险
一金越高吗
答:
法律分析:
五险
一金对于缴费基数,都会设有上下限,以限制“五险一金”随着工资的增长而不断增长。当工资到了一定
数额
时,比如20000元,你的“五险一金”缴纳
金额
就
固定
了。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度...
五险
一金的缴存基数
是固定的吗
答:
不过社保不仅仅只有职工社保这一种,还有城乡居民社保、农村用户还有参保新农村合作医疗以及养老保险;这些不同的社保形式,针对的参保人群是不同的,相关的待遇也并不相同;相对来说,职工社保缴费会更多,但待遇也会更好一些。
五险
一金缴费比例与参保地当地的实际情况有较大的关系,虽说社保制是全国统一实行...
五险
比例
是固定的吗
答:
住房公积金 的。 “
五险
”:按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担8%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险0.7%全由单位承担;工伤保险0.5~1.6%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险。各省市地区承担比例有所不同。
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本地五险一金
一金五险