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五险一金固定的还是浮动
五险
缴费基数
答:
法律分析:
五险一金
缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%-300%之间来核定的,具体表现为:1、上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的,五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算;2、上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的,五险一金缴纳基数按照月平均工资的60...
五险一金
个人缴纳的比例是
固定的
吗
答:
法律分析五险一金个人缴纳的比例基本上是固定的,但是根据每年的不同有所上下浮动
。社会保险中,各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数,新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数按比例计算,并由单位和职工个人分别缴纳的。五险一金具体包括养老保险,是指参与劳动到达法定的年龄后就...
工资越高
五险一金
越高吗
答:
法律分析:
五险一金
对于缴费基数,都会设有上下限,以限制“五险一金”随着工资的增长而不断增长。当工资到了一定数额时,比如20000元,你的“五险一金”缴纳金额就
固定
了。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度...
五险
是每个月都要交的吗
答:
五险一金
在公司中肯定是要有的,这是强制性购买的,五险一金每个月基本都是
固定的
。医疗保险以及养老保险、失业保险都是企业以及个人共同按比例交纳的,而生育保险以及工伤保险则是企业单独承担。所以,工资被扣除的就是养老保险、医疗保险以及工伤保险的一部分费用,当然还有住房公积金。工资里含五险具体是...
五险一金
单位和个人缴纳比例?
答:
个人也可以通过社保卡或公积金卡查询到自己的缴纳情况。需要注意的是,
五险一金
中单位和个人缴纳的比例是
固定的
,不能随意更改。同时,个人需要承担个人缴纳部分的费用,单位则需要承担单位缴纳部分的费用。如果单位未按照规定为员工缴纳五险一金,则属于违法行为,员工有权投诉举报。
五险一金的
缴存基数是
固定的
吗
答:
五险一金
缴费比例与参保地当地的实际情况有较大的关系,虽说社保制是全国统一实行的,但国内各地区的实际经济状况并不相同,所以在具体的问题上也会存在一定的差别,比如说社保缴费比例、缴费基数等等。不过各地区的五险一金缴费比例并不会有太大的差距,主要差距还是体现在缴费基数上;缴费基数是由当地的社...
五险一金
缴纳基数是
固定的
吗?五险一金缴纳比例和缴费基数如何确定_百度...
答:
五险一金
缴费比例是
固定的
。像有的地区就是养老保险8%,医疗保险2%,失业保险0.2%不过,每年7月单位会按上年平均工资重新申报缴费基数。就是说每年7月到第二年6月,社保扣费是一样的 单位对个人部分社保是代扣代缴,每月从工资里扣款,然后社保每月再统一从单位账户扣缴,社保扣缴时把单位和个人社保费...
五险一金
缴纳基数的
固定的
吗?五险一金缴纳基数是多少?
答:
五险一金
缴费比例是
固定的
。像有的地区要求就是养老保险8%,医疗保险2%,失业保险0.2%不过,每年7月单位会按上年平均工资重新申报缴费基数。就是说每年7月到第二年6月,社保扣费是一样的 单位对个人部分社保是代扣代缴,每月从工资里扣款,然后社保每月再统一从单位账户扣缴,社保扣缴时把单位和个人...
企业为员工购买的
五险
五金是一个
固定
数吗?具体是多少
答:
一般说法是“
五险一金
”,讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定必须购买的,...
五险一金
是每月交吗
还是
每年交
答:
五险一金是每月交。
五险一金的
缴纳是基于员工工资的一定比例进行的,通常由企业和员工共同承担。缴费比例因地区而异,养老保险的比例通常为企业20%,个人8%;医疗保险企业10%,个人2%;工伤保险企业0.2-1.9%,个人不缴纳;生育保险企业1%,个人不缴纳;失业保险企业1%,个人0.5%;住房公积金则企业和...
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