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人力资源的核心是什么
人力资源
管理
的核心是
( )。
答:
奖酬功能指因员工对组织所做出的贡献而给予奖酬的过程
,属于人力资源管理的激励与凝聚职能,也是人力资源管理的核心。
人力资源
管理
的核心
要素是( )。
答:
培训与开发作为人力资源管理的一个核心要素
,是现代组织管理的一个重要手段和方法。组织中的人力资源只有依靠不断的培训与开发,才能从根本上保持组织的竞争优势。
人力资源
管理
的核心
六大模块是哪些
答:
人力资源管理的核心六大模块是
1、人力资源规划
;2、招聘与配置;3、
培训与开发
;4、
绩效管理;5、薪酬管理;6、劳动关系管理
;
人力资源
管理
的核心
问题
是什么
答:
人力资源管理的核心问题是:激励人的内在潜力
。解析:
激励机制
是人力资源开发与管理的核心问题。在管理活动中,对员工激励的目的是调动员工工作的主观能动性。提高工作效率是人力资源管理问题的目标。人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定,员工...
人力资源
规划目标
的核心是
( )。
答:
人力资源规划目标的核心是( )。
A.人力资源效益 B.组织系统设计 C.人力资源供给预测 D.人力资源需求预测 查看答案解析
【正确答案】 A 【答案解析】 编制人力资源规划的前提是服从企业整体经济效益提高的需要。因此,人力资源效益、人才效益、全员劳动生产率、人均利润等指标应构成企业人力资源规划目标...
试述现代
人力资源
管理
的核心
功能。
答:
【答案】:现代
人力资源
管理
的核心
功能在于:(1)吸引,是从劳动力市场上(其中包括其他组织中)吸收优秀的人才加盟本组织。(2)保留,是指一旦优秀人才进入本组织,那么,在这些人对组织有价值的情况下,设法使他们愿意在较长一段时期中为组织提供服务。(3)激励,是指激发员工的工作积极性和创造性...
人力资源
管理
的核心是什么
?
答:
X职场认为
人力资源的核心是什么
:1)人力资源最大的价值是经营“人才”、挖掘“人效”、实现“人性”;2)人力资源六大模块的核心是“薪酬”与“绩效”,即设计利益分配与驱动,进而提升组织绩效;;3)人力资源最重要的两个突破口,一是招对人,二是激励对人。4)人力资源的低价值是整制度,高价值是...
人力资源的核心是什么
答:
人力资源的核心是
人的管理。人力资源是指一个组织中拥有的能够为组织提供增值效益的智力、技能、知识和经验等资源的总和。因此,人力资源的核心是对人的管理,主要包括以下几个方面:招聘与选拔:人力资源部门负责招聘和选拔符合组织需求的人才,通过制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试等环节,为组织...
人力资源
管理
的核心是什么
视频时间 00:37
人力资源
规划
的核心
内容有( )。
答:
【答案】:B,D,E 狭义的
人力资源
规划即企业的各类人员规划,作为人力资源管理的一项基础性活动,它
的核心
部分包括:人力资源需求预测、人力资源供给预测及供需综合平衡三项工作。
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