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1: 一、GE公司简介 1、历史背景 GE的历史可追溯到托马斯·爱迪生,他于1878年创立了爱迪生电灯公司。1892年,爱迪生通用电气公司和汤姆森一休斯顿电气公司合并,成立了GE。目前,GE是世界上最大的多元化服务性公司,同时也是高质量、高科技工业和消费产品的提供者。 2、GE的价值观 在GE的价值观中,...
人力资源管理
经典
案例
答:
(1)中小企业的
人力资源管理
应尽快摆脱传统
人事管理
的思想束缚,在一切企业管理制度的设计及实施中充分体现现代人力资源管理的理念和本质,即:认识人性、尊重人性、以人为本。 (2)中小企业在实施现代人力资源管理方案时,应主要关注并导入现代人力资源管理的核心技术——3P模式。即:首先,根据企业的生产经营特点,进行职务分...
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人力资源管理
专业【2023】
答:
https://liuxue.87dh.com/ Z同学毕业院校及专业:国内大学(非211),
管理专业
硬件条件:TOEFL:85+ GMAT: 680+ GPA: 3.2申请结果:Purdue University HRM12月15日是Purdue HRM专业发放第一轮申请结果的时间。老实说,我并没有对结果抱有很大的期望,虽然Z的软件条件还不错,但只有80+的TOEFL却是...
人力资源管理
方面的
案例
答:
并借助上海交通大学
管理
学院的
资源
对公司管理现状进行调查研究,在分析中美企业在管理上的差异之后,根据推行工作管理小组的七项先决条件,其中四条即高层管理全力支持,中层干部称职能干,充分的酝酿和有效的训练方面,上海ZS公司已具有一定的基础,所以可以在小范围内试点推行SDWT小组模式。 1995年4月,生产部C生产线工作管理...
人力资源案例
分析
答:
如果在最初的产品设计中没有全面考虑,以后就会遇到一些不必要的麻烦,甚至整个系统都要完全淘汰.因此,一套优秀的
人力资源管理
系统从最初的产品设计就必须注意人力资源管理的个性化及将来动态调整,要考虑到日后产品的可用性、时效性。所以建立后续服务也是很重要的。企业在实施绩效考核中,通过各种资料、...
国际
人力资源管理
有什么经典
案例
答:
将军”的地方,爱立信:永远充满“新鲜血液”,新希望集团:平衡激励法,万科:平衡计分卡,联想:决不让高绩效者吃亏,海尔:使管理者变为经营者,TCL:国际化培训保障人才补给,欧莱雅:全球在线商业策略竞赛,明基:留住员工的“大脑”,奥的斯:“投资”员工的未来。这些都是
人力资源管理
界比较好的
案例
...
求:
人力资源管理
的
案例
答:
第一章 人力资源管理概述 案例1-1 沃尔玛的
人力资源管理 案例
1-2 “法治”是S公司的治病良方 案例1-3 把珍珠串成项链——联想集团的人力资源管理经验 案例1-4 职得其人人尽其才——微软公司的用人韬略 案例1-5 白铭为什么跳槽 案例1-6 悠悠管理,用人之道——玛丽凯公司的人力资源管理 案例1-7 休戚与共 ...
人力资源管理案例
及答案汇编(233个案例)
答:
人力资源管理案例
及答案汇编案例1:技术能力差不多的项目经理,我们如何选择?A公司是中等规模的软件研发公司,招聘项目经理1人,人力资源部通过网络招聘成功物色到2名候选人。其中有1人已结婚生子,个性内向,专业能力较强。曾在相关大型软件行业做过,有带团队的经历。另1人单身,个性外向,喜欢与人打交...
什么是企业
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给您提供一个
人力资源管理
其中一个模块—人员招聘与配置的
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分析吧: 上海通用汽车有限公司(SCM)是上海汽车工业(集团)总公司和美国通用汽车公司合资建立的轿车生产企业,是迄今为止我国最大的中美合资企业之一。 SGM的目标是成为国内领先、国际上具有竞争力的汽车公司。一流的企业需要一流的员工队伍。因此,如何建设一支...
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