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人员招聘与培训实务试题答案
人员招聘与培训实务
面试提问的技巧是什么
答:
人员招聘与培训实务
面试提问的技巧:1、如果您在一个士气很低落的工作环境中工作,你会怎么做?(从业心态,自信心)2、您是如何面对压力又是如何分解压力的,如果您入司两个月仍没有出单您会怎么想?(抗压能力)3、请简单写下您之前公司的销售流程及您常用的销售方法和技巧。(工作能力与经验)4、...
2018中级社会工作者
实务
模拟卷及
答案
(3)
答:
(2)针对低保家庭
人员
虽有较强的就业动机,但因缺乏技能而找不到工作的情况,依托社会福利中心对他们进行就业
培训
,提高就业竞争力;鼓励邻里之间多进行沟通,鼓励他们多参加就业市场
招聘会
,了解就业市场的就业情况,有的放矢,提高就业应聘成功率。社会工作者可积极开展职业介绍服务,帮助他们与社区内的企业多进行沟通,双向选择...
社会工作师《工作
实务
》模拟真题及
答案
答:
(2)针对低保家庭
人员
虽有较强的就业动机,但因缺乏技能而找不到工作的情况,依托社会福利中心对他们进行就业
培训
,提高就业竞争力;鼓励邻里之间多进行沟通,鼓励他们多参加就业市场
招聘会
,了解就业市场的就业情况,有的放矢,提高就业应聘成功率。社会工作者可积极开展职业介绍服务,帮助他们与社区内的企业多进行沟通,双向选择...
中级经济师考试资料
答:
37、《劳动法》规定:用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减
人员
的,应当提前___日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在___个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。�A.60;12�B.30;1...
2021年初级经济师考试《工商管理》
考试真题
及
答案
解析(多项选择题)
答:
(6)实施上述事项所必需的组织和技术措施、资金筹措
和人员培训
。 66.【题干】企业在收集信息时,应注意的信息属性有( )。 【选项】 A.可传递性 B.事实性 C.时效性 D.格式性 E.共享性 【
答案
】ABCE 【解析】 收集、记录信息时应注意信息的以下属性:(1)事实性;(2)针对性;(3)时效性;(4)共享性;(5)...
人员招聘与培训实务
培训的内容有哪些
答:
1. 通过人才盘点了解企业
人员
的现状
招聘和
配置的首先是了解公司的当前状况和需求。通过人才盘点,您可以了解公司人才结构的当前状态。根据人才规划,您可以准确地了解哪些职位需要填补。2. 制定详细清晰的企业招聘计划 根据企业需求,开始制定企业招聘计划。计划的内容应包括需求清单和分析,招聘流程,招聘周期...
员工
发展规划的程序是什么
人员招聘与培训实务
答:
首先是
员工
的自评,其中包括:
培训
期取得的成果,,哪些方面做得不够好,自己的优点
和
不足分别是什么。其次是管理者的评价,包括:成果、潜力、日常表现等。2、明确公司的发展规划与竞聘制度。让员工了解公司的发展,了解职位升迁机会、政策、标准、条件、绩效评估方法以及培训机会等。3、让员工谈谈自己对...
《初级会计
实务
》科目多选题练习,附详细解析
答:
5.
答案
:BCD【考点】局部清查的范围【解析】包括:①现金应每日清点一次;②银行存款每月至少同银行核对一次;③贵重物品每月应盘点一次,其他实物资产应有计划、有重点的查;④债权债务每年至少核对一、二次。故选BCD。 初级会计报考注意事项初级考试报名条件:(一)报名参加会计专业技术资格考试的
人员
,应具备下列基本条件:1...
...人力资源规划 B. 工作分析 C. 绩效考核 D.
招聘与
甄选
答:
具体包括战略、组织、制度、
人员
和费用5个方面的规划内容。在本题中,工作分析、绩效考核、
招聘与
甄选都是具体的人力资源管理
实务
活动,这些活动的开展是在人力资源规划的指导下进行的。所以说,人力资源规划是人力资源管理活动的起点和依据,也即A是正确
答案
。
2021年初级经济师考试《经济基础知识》
考试真题
及
答案
解析(4)_百度...
答:
《经济基础知识》 :共30章,内容分为六个模块,分别是:经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律。涉及的知识广泛,考核全面。 《工商管理专业知识与
实务
》 :共9章,分别为:企业及其管理概述、工商企业组织结构、市场营销管理、生产过程组织、质量管理、技术改造与新产品开发、
员工招聘与员工培训
、财务管理、管理...
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