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企业兼职合同合法吗
兼职
劳务
合同合法吗
答:
兼职劳务合同合法
。兼职协议也是具有法律效力的。做兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动合同,也能订立口头协议。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4...
兼职
签的
协议
有效吗
答:
法律分析:
兼职
劳务
协议
有效。根据《劳动
合同
法》规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止合同。法律依据:《中华...
兼职协议
的法律风险
答:
法律分析:一、兼职协议的法律效力、做兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,
可要求签署劳动合同,也能订立口头协议
。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定,非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,不得约定试用期,劳动报酬结算周期最长...
...后来
公司
又让签一份
兼职
的劳动
合同
,这样
合法吗
?怎么解决,谢谢...
答:
这样肯定不合法
。劳动者一旦与单位签订了劳动合同,就意味着从法律上确定了与用人单位的劳动关系,劳动者的薪酬、保险、休息休假、安全防护等,都按照合同的规定执行,若同时与单位另外签订了合同,也属于无效合同,这份合同若给劳动者造成损害的,劳动者应该向当地劳动部门投诉,维护自己的合法权益。法律分析...
兼职协议
有法律效力吗
答:
兼职协议有法律效力。兼职合同也属于劳动合同
。既然是劳动合同,就要遵守相关法律的规定。做兼职的劳动者,签署了兼职劳动合同,合同中就会约定劳动岗位和劳动时间,薪酬福利和违约金等重要内容,兼职合同约定的违约金是有效的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者...
兼职协议
属于什么合同
答:
劳务合同和
兼职合同
是
合法
的,劳动合同和劳务合同需要按照《劳动合同法》规定进行签订,非全日制用工双方当事人不得约定试用期,劳动双方约定权利和义务,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第十条建立劳动关系...
兼职
需要签
合同吗
?签了的合同有效吗?
答:
兼职
的劳动
合同
受法律保护,做兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动合同,也能订立口头
协议
。按照《劳动合同法》规定,非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,不得约定试用期,劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。另外...
在职人员
兼职合法吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,员工利用业余时间
兼职
是不
违法
的,业余时间由员工进行安排的,员工可以在业余时间做自己想做的事情。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位...
下班后做
兼职
违反劳动
合同吗
答:
法律分析:下班后
兼职
,并不会违反《劳动法》。《劳动
合同
法》不禁止劳动者从事
副业
,但是否允许主要应当由你所在的用人单位规定,这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。单位支付工资,劳动者则应在工作时间从事本职工作,而不能从事微商。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同...
...空闲时间多)但是与
兼职
的单位签
合同合法吗
?因该怎么样签才不会冲 ...
答:
现行法律并没有对员工做
兼职
做出禁止性的规定,员工兼职通常只有
合理
不合理的问题,而没有
合法
不合法的问题。员工能否做兼职主要取决于与用人单位所签的劳动
合同
。如果单位的劳动合同中明令禁止员工这么做,那么做兼职就是违约的。2008年起实施的《劳动合同法》对此也很明确:“劳动者有下列情形之一的,...
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