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企业违反劳动法工作时间
劳动时间
过长
违反劳动法
怎么处理
答:
按相关法律规定,如果工作时间违反法律规定情形的,就是违反劳动法。
法定工作时间每天不得超过八小时,每周不得超过四十小时
,超过法定工作时间属于加班应当支付加班工资,且每天加班时间不超过一小时。 一、劳动时间过长违反劳动法的处理:由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。用人单位应当依法...
12小时工作
制
违反劳动法
吗
答:
一天12小时工作制违反了法律,法律规定每日加班不得超过3个小时,正常工作时间是8个小时
,因此一天12小时工作制违法了劳动法。要注意,一天指的是凌晨0点到本日的24点。如果工作时间跨过了凌晨24点,则跨过部分算第二天的工作时长,只要本日的0点到24点的工作时长没有超过12个小时,就没有违反劳动法...
劳动时间
过长
违反劳动法
怎么处理
答:
如果用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间,
一般每日不超过一小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八
...
劳动时间
过长
违反劳动法
怎么处理
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,
一般每日不得超过一小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
每周
工作时间
超过40小时
违反劳动法
规定吗
答:
一、每周工作时间超过40小时违反劳动法规定吗1、每周工作时间超过40小时是违反劳动法规定的
。企业因生产特点需要,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法,不能一概而论确定是违反劳动法的行为。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周...
24小时
上班违反劳动法
吗
答:
劳动法是为了保护劳动者的合法权益而制定的。劳动者有权享有足够的休息和休假
时间
,以保持身心健康和提高
工作
效率。任何单位或个人都不得
违反劳动法
的规定,强制劳动者进行超时工作。四、解决策略与建议 针对24小时
上班
的问题,建议相关部门加强监管,确保
企业
遵守劳动法的规定。同时,企业也应该加强内部管理,...
义乌工厂
上班时间
普片很长,我们早上7:30~晚上9:30,迟到罚款,每分钟1...
视频时间 7:30
如何具体界定单位
违反
了
劳动法
中关于职工
工作时间
的规定
答:
根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者
每天工作不超过8小时
、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天...
劳动法
关于
工作时间
的规定
答:
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作时间
,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。《中华人民共和国
劳动法
》第四十三条:用人单位不得
违反
规定延长劳动者的工作时间。
公司
最近违法
劳动法
规定修改每天
工作时间
,一天9小时工作,我签订的是标...
答:
用人单位调整作息
时间
,要求劳动者每天多
工作
1小时,那么用人单位需要支付这1个小时的加班费。计算公式为:工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。劳动者以用人单位安排加班为由提出辞职,是没有经济补偿的。劳动者只能以用人单位存在《
劳动合同法
》第三十八条的规定被迫提出解除...
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