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入职13个月辞退赔偿多少钱
入职
10
个月辞退赔偿多少
答:
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,
要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。法律依据:《中华人民共和...
入职
九
个月
被
辞退
应该
赔偿多少
答:
按照一个月工资数额赔偿
。根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
入职
半年被公司
辞退赔偿多少
答:
法律分析:解除劳动合同,单位应当支付补偿金,
不满半年支付半个月工资,超过半年支付一个月工资
。如果单位属于违法解除合同,劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿的二倍)。工作半年以上被辞退赔偿一个月的工资作为经济补偿金。《劳动合同法》规定,员工在单位工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
工作
13个月
未签劳动合同被
辞退
有没有双倍
赔偿
?
答:
可以主张二倍工资
。建立劳动关系,签订劳动合同,是法律强制性规定。已经建立劳动关系,没有签订劳动合同的,应当自用工之日起一个月内签订劳动合同,满一个月没有签订劳动合同的,应当从满一个月次日起,向劳动者支付二倍工资。用工满一个月不满一年未签订劳动合同的,支付二倍工资的期限为一个满一...
入职
一年半,公司要突然
辞退
我,可以要求公司
补偿多少
?
答:
如果你的工资是高于当地社会平均水平三倍的,是支付你三倍月工资+两个月的月工资
,如果未达到当地社会平均水平三倍的,是两个月的工资,具体规定如下:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
入职
8
个月辞退赔偿多少
答:
1. 如果劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年支付相当于一
个月
工资的经济
补偿金
,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准支付经济补偿金。2. 劳动者因病或非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人...
入职
8
个月辞退赔偿多少
答:
在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一
个月
工资的经济
补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(...
被公司
辞退
工资怎么结算?
答:
协商解除劳动合同的经济补偿公式:经济
补偿金
=工作年限×月工资(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12
个月
的平均工资)2. 劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能用人单位另行安排的工作的,根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放...
劳动法
辞退补偿赔偿多少
?
入职
1年零7个半月
答:
赔偿
根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年补偿给劳动者一
个月
的工资,六个月以上不满一年的按一年计算,劳动者
入职
1年零7个半月被
辞退
用人单位应该补偿劳动者两个月的工资。法律分析用人单位违法辞退劳动者的,应当向劳动者支付经济
补偿金
。对于公司员工被辞退是否有补偿,需要看辞退的原因跟方式。分别...
满一年被
辞退补偿金赔
几
个月
答:
入职
满一年
赔偿
一
个月
工资。赔偿标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年
补偿
一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。
辞退
是用人单位
解雇
职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除...
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