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公司上班迟到2—3分钟扣钱吗
迟到
早退扣工资标准是怎样的
答:
1. 一般情况按迟到分钟数扣工资;对于迟到时间较长的,可依法定其他办法扣工资
。2. 若因劳动者原因给单位造成经济损失,每月扣除工资不得超过20%。二、关于迟到、早退、旷工 1. 迟到或早退30分钟以内,每次扣发薪金10元;30分钟以上1小时以内,每次扣发薪金20元;超过1小时以上者须提前办理请假手续,...
迟到
两
分钟扣钱吗
答:
法律分析:劳动法没有规定劳动者
上班迟到
用人单位应当怎么处罚劳动者,但是劳动法规定劳动者应当严格遵守
公司
的规章制度。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况...
迟到
早退扣工资标准是怎样的
答:
一、迟到早退扣工资的标准:
1、一般可以按迟到的分钟数来扣工资;但是迟到的时间较长的,则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资
;2、如果因劳动者的原因给单位造成经济损失的,单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。二、关于迟到、早退、旷工:1、迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元。
劳动法中
迟到
一
分钟扣
多少钱
答:
扣款规定有多种计算方式:
1、按照迟到或早退一分钟扣工资10元,二分钟20元
,以此类推,超过半小时则算作请假处理。2、每月允许迟到或早退次数为二次,但不得超过半小时,超过则每分钟10元计算,同样不得超过半小时。3、迟到或早退每分钟一元的方法计算,超过半小时的扣一百元,以累计的方法计算。
迟到扣
多少工资
答:
也可以是每个月允许迟到或早退次数为
二
次但不能超过半个小时,不可以累计,超过二次以上的,以每
分钟
10元计算,一样不可以超过半小时,超出标准的以旷工处理。
2
.还可以迟到或早退每分钟一元的方法计算,超过半小时的扣一百元,以累计的方法计算。员工
上班迟到
被扣工资,如果用人单位的规章制度有明确规定...
劳动法
迟到扣钱
合法吗
答:
2
、对迟到工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定的规章制度,是指制度经过全体职工讨论、制定过程中有工会和职工代表参与,且经过公示,内容合法。
公司
按劳动者迟到的
分钟
数
扣钱
是合法的,除此之外,用人单位应依法在规章制度中明确
上班迟到
扣除工资的...
迟到公司扣钱
合法吗
答:
法律分析:
迟到公司
按
分钟
数
扣钱
合法,除此之外,用人单位应依法在规章制度中明确
上班迟到
扣除工资的要求及标准,并已进行公开公示告知员工,且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其...
上班迟到扣钱
违法吗
答:
上班迟到扣钱
是否违法需要视情况而定:1、用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的,那么就不能以上班迟到早退为由扣工资,否则属于违法行为;2、如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班迟到早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退扣...
迟到扣钱
违反劳动法吗
答:
法律分析:工资是员工以付出劳动交换的,用人单位原则上是不可以克扣工资的。但如果用人单位已依法在规章制度中,明确
上班迟到
早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退
扣钱
是合法的。当然了,在与之相反的情况中,用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行公开...
员工
迟到
一两
分钟
该不该
扣钱
答:
不应该
扣钱
,普通的用人单位其实是没有罚款的权利的,讲道理来说,员工
迟到
一
分钟
,乃至几分钟,其实并不会给
公司
带来什么实际的经济损失。对于那些动不动迟到一分钟就罚款200,甚至半天、一天工资的
企业
来说,明显是不合法的,也不合情理的。一般,企业这么搞,举报到劳动监察部门,会被责令改正警告的。
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