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公司不给带手机是否合法
上班不许
带手机是否合法
答:
法律分析:需要看双方签订的劳动合同,如果有具体的要求并且同意,属于合法行为
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培...
上班禁止
带手机合法
吗
答:
如果没有,公司不允许员工带手机或者对带手机的员工做出处罚,那就有违法律规定的
,员工可以申请劳动仲裁。【法律依据】《中华人民共和国民法典》 第一百零九条 自然人的人身自由、人格尊严受法律保护。
公司不
让
带手机合法
吗
答:
法律分析:通常情况下,
公司规定员工在工作场所不得携带手机是不合法的
。公司制定规章制度的目的是为了提高员工的工作效率,保护公司的商业利益,并确保员工享有合法权益。然而,这些规章通常应主要规范员工的行为,并对违反规定的行为进行相应的处理。法律依据:《中华人民共和国行政处罚法》第八条明确规定,如...
单位上班不允许
带手机合法
吗
答:
法律分析:此无所谓合法与不合法,只有合规与否
。1.从正面的角度讲,中国的任何法律法规及各种政府出台的规章条理中都不可能有规定上班时间不能发短信,那么这样说,法律没有禁止的就算合法。2.公司各规章制度里是否有关于上班时间禁止使用手机的相关规定,如果有,那么不让你用就真的不能用,用了就违规了,...
单位上班不让
带手机是否
违法
答:
法律分析:可以看一下企业的规章制度或者员工手册,有无关于禁止
带手机
的条款。并且该项制度
是否
得到公示以及员工的签名确认。如果没有,
企业不
允许员工带手机或者对于带手机的员工做出一些处罚,是有违法律规定的,员工可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国公司法》 第十八条 公司职工依照《中华人民...
工作不让
带手机
违法吗
答:
法律分析:此需根据你所服务的
公司
的性质,分情况对待之:1、如果你所服务的公司性质属于特殊行业,如加油站,机场,或属危险作业行业,则从员工作业时安全角度出发,公司实施上班期间禁止
携带手机
属于合理禁令。但公司负有安全、妥善保管员工手机的责任,如在保管期间员工手机灭失,则由公司承担保管不善的...
上班不
能带手机合法
吗
答:
法律分析:根据情况定。如果你所服务的
公司
性质属于特殊行业,如加油站,机场,或属危险作业行业,则从员工作业时安全角度出发,公司实施上班期间禁止
携带手机
属于合理禁令。但公司负有安全、妥善保管员工手机的责任,如在保管期间员工手机灭失,则由公司承担保管不善的赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动...
上班不
能带手机合法
吗
答:
1. 法律分析:上班不
能带手机
的
合法
性取决于工作性质。2. 在特定行业:如加油站、机场等地,出于安全考虑,禁止员工工作时
携带手机
可能被认为是合理的。3. 安全与保管:
公司
需对员工手机进行安全保管,若保管不善导致手机丢失,公司应承担相应责任。4. 法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条...
公司不
准职工
带手机合法
吗?
答:
公司不
准员工工作时间
带手机是合法
的,每个公司都有自己的规章制度,工作时间带手机可能会影响到工作,所以工作时间不准带手机是合法的,它不存在侵犯员工的权利的问题。
公司
禁止上班期间
携带手机是否
违反劳动法
答:
公司
禁止员工在上班期间
携带手机是
一项内部规章制度。根据《劳动法》和《劳动合同法》,用人单位有权制定合理的劳动规章制度,以确保正常的工作秩序和生产效率。因此,公司为了维护工作纪律和信息安全,可以规定员工在工作时间不得携带手机。然而,任何劳动规章都应遵循法律法规的原则,保护员工的
合法
权益。如果...
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