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公司劝退给工资吗
公司劝退
员工怎么补偿的?
答:
公司劝退员工的补偿也会按劳动者的实际工作年限和收入来进行计算赔偿,
一般工作满一年的就会按一个月的工资来进行支付
,如果满了半年以上不满一年的也会按一个月的工资来进行给予。 一、公司劝退员工怎么补偿的?公司劝退员工的赔偿:被公司劝退,劳动者可以向公司索要赔偿,而经济补偿按劳动者在本单位工...
劳动法关于
劝退
补偿的规定是怎样的?
答:
关于劝退补偿的规定是按照劳动者工作的年限来支付经济补偿金
,也就是劳动者在本单位工作的时间达到一年的情况之下,那么是需要支付一个月的本人工资的。这是因为我国《劳动合同法》第46条规定。 一、关于劝退补偿的规定是什么?关于劝退补偿的规定是按照劳动者工作的年限来支付经济补偿金,根据《劳动合同法...
在
公司
被
劝退
有
工资吗
答:
一、在公司被劝退有工资吗
被公司辞退,用人单位应该支付劳动者工资
。除了工资之外,单位解雇是否有补偿,分以下三种情况:1、违法解除。单位辞退你,没有任何合法理由,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付2个月工资;也就是2N; 2、合法解除。用人单位有合法理由,解除劳动合同符合《劳动合同法》46...
上班7个月被
劝退
有一个月
工资吗
?
答:
上班7个月被劝退有一个月工资
。单位辞退员工补偿标准是需要根据劳动者在用人单位工作年限来进行确定,比如说劳动者在用人单位工作的时间是年满两年的时间,需要支付两个月的本人工资。如果说是属于不满一年,但是年满6个月的,需要支付一个月工资。 一、上班7个月被劝退有一个月工资吗?上班7个月被...
在
公司
被
劝退
有
工资吗
答:
法律主观:在公司被劝退有工资
,工资是员工应得的劳动报酬,即使被劝退也应当发放工资。但是是否有补偿则要看被劝退的原因,因员工的过错导致被辞退的,那么企业无需赔偿。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
在
公司
被
劝退
有
工资吗
,被劝退算是违法解除劳动合同吗?
答:
网友咨询:员工被
劝退工资
算违法解除吗?广东信达律师事务所刘辉律师解答:
公司
“劝退”员工,实则是违法解除劳动合同,逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时,可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁,维护自己的合法权益。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济...
员工被
劝退
怎么补偿是合理的要求吗?
答:
劳动者无过错被
公司劝退
的,是有经济补偿的。但是劳动者主动提出离职的,没有经济补偿。如果用人单位有过错的,劳动者提出离职可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
被
公司劝退
有经济补偿吗经济补偿金如何计算
答:
劳动者无过错被
公司劝退
的,是有经济补偿的。但是劳动者主动提出离职的,没有经济补偿。如果用人单位有过错的,劳动者提出离职可以要求经济补偿。二、经济补偿金如何计算 根据我国《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上...
被
公司劝退
有补偿吗
答:
用人单位
劝退
员工,是属于违法解除劳动合同的行为。劳动者遇到劝退情况时,可以要求用人单位进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同...
正式员工被
劝退
有补偿吗?
答:
正式员工被
劝退
有补偿,经济补偿金上一个劳动者在本单位工作的时间长短来进行确定的,比如说劳动者工作时间是一年就需要支付一个月本人
工资
。双方当事人能够协商一致解除劳动合同的话,就需要支付经济补偿金。 一、正式员工被劝退有补偿吗?正式员工被劝退有补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
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