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公司单方面辞退员工需要什么手续
公司单方面辞退员工的
流程
答:
(一)
由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书(二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批
(三)通知所在部门及职工办理
工作交接
并交回工具设备等(四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等(五)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取(六)给职工办理党、团、工会组织关系...
公司单方面辞退员工的
流程
答:
公司辞退员工流程:
1、一般由人事部门通知被解除的劳动者,相关解除劳动合同的通知
;2、有关部门与职工办理结算工资福利和其他事宜等;3、职工领取结算工资、经济补偿,最后由人事部门开具《解除劳动合同证明》。解除劳动关系应当履行下列具体程序1、由解除决定人单位主管、劳动者递交解除申请书;2、人事部门填...
公司单方面辞退
流程
答:
公司单方面解除劳动的程序是:提前三十天通知员工、双方协商赔偿、工作交接、结算工作、办理离职手续、备案
,与劳动者解除劳动关系还在劳动合同期内的,需要赔偿员工经济补偿,如果大面积辞退的,需要通知工会。一、公司单方面解除劳动合同程序是怎样的? 单位单方面解除劳动合同的,可以提前三十天通知到劳动者,然...
公司单方面辞退员工的
流程
答:
5. 告知相关部门:通知员工所在部门的上级领导或人力资源部门
,以便员工在离开时进行交接。6.
支付最后薪资
:按照公司规定和合同条款,支付员工的最后薪资。7.
记录离职信息
:将员工的离职信息记录在公司内部系统或相关离职记录簿中,以便后续查阅。8.
确保合规
:在整个解雇过程中,确保遵守所有相关法律和公...
公司单方面辞退员工需提前告知
吗
答:
用人单位辞退员工是需要提前通知书
,如果单位辞退员工,就要求单位提前一个月给出书面通知书,不提前一个月出书面通知,单位就多给一个月工资的带通知金,并要求单位出具终止劳动关系的证明。如果用人单位没有提前通知辞退员工的,要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任:1、如果是在试用期内的,则单位不需支付经济补偿...
辞退员工要
签
什么
协议?
答:
1、
员工
被
辞退
,是单位
单方面
解除劳动合同的说法。员工在离职时需要和单位签订《解除劳动合同协议书》或者辞退书。2、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移
手续
。劳动者应当按照双方...
被
公司辞退要什么手续
去劳动局告
答:
被
公司辞退要什么手续
去劳动局告 可以提供劳动合同。 在没有签订劳动合同的情况下,应尽量收集凭证:1、工资支付凭证或记录(
职工
工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3、用人单位招工时填写的“登记表”、“报名表”等招聘记录;4、考勤记录;...
公司
可以
单方面辞退
我吗?
答:
法律分析根据相关法律规定,
辞退员工
也是有法定程序的。首先,用人单位不得
单方面
随意辞退员工,认定员工严重违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力,如果用人单位没有证据证明规章制度已经公示或者向劳动者告知的话,该...
我被
公司辞退
了
需要
签
什么
合同
答:
被
公司辞退
了需要签《解除劳动合同协议书》。员工被辞退,是单位
单方面
解除劳动合同的说法。员工在离职时需要和单位签订《解除劳动合同协议书》或者前辞退书。辞退是用人单位
解雇职工的
一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪...
公司单方面
解除劳动合同,
员工
可以去办理离职
手续
吗?
答:
法律分析:单位
单方面
解除劳动关系,
员工
同样是需要办理离职
手续
的。根据被
辞退的
原因不同,员工可以要求单位支付经济补偿或者双倍经济补偿地赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
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